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2024年以來，安徽省銅陵市民政局持續發揮社會組織在助力高校畢業生就業工作中的積極作用，引導社會組織拓展就業空間、擴大就業資源對接、細化就業服務、優化吸納就業政策、搭建就業平臺，助力高校畢業生搭上“就業快車”。

加強政策引導，厚植“以人為本”理念。為助力2024年高校畢業生就業，市民政局印發《關于引導社會組織助力高校畢業生就業工作的通知》，號召全市各級社會組織提高政治站位，充分認識做好社會組織助力高校畢業生就業工作是踐行以人民為中心的發展思想，切實增強工作的責任感、使命感和緊迫感；主動結合工作實際，發揮自身優勢，整合資源，拓展服務空間，挖掘就業需求，以實際行動服務國家、服務社會、服務群眾、服務行業。

發揮資源優勢，搭建“供需對接”平臺。為促進人力資源供需匹配，2024年10月，市民政局聯合市人社局、銅陵學院聯合主辦了銅陵市社會組織“金秋招聘月”銅陵學院專場招聘會，銅陵市企業聯合會、市江蘇商會等12家社會組織及23家會員企業積極參與，提供就業崗位371個，累計收到應聘簡歷471份。積極引導社會組織參加銅陵市職引未來——全國人力資源市場高校畢業生就業服務周暨人才對接專場招聘會、“百日千萬招聘專項行動”安徽省技能人才暨高校畢業生專場招聘會（銅陵站）等就業招聘活動，為企業和求職者搭建面對面溝通橋梁。

深挖崗位需求，開發“量身定做”崗位。市民政局在行政審批、年度檢查、社會組織登記評估、社會組織規范化建設等工作中，落實好社會組織“有與其業務活動相適應的專職工作人員”的法定準入條件，帶動專職人員就業崗位增加；協助社會組織完善內部機構設置，重點關注幼兒園、學校、醫院等民辦非企業單位的機構設置、人員配比、人才需求等，實現內部治理與穩崗就業雙向發力。

2024年以來，銅陵市社會組織面向高校畢業生發布招聘崗位143個，招聘85人；發布就業見習崗位64個，招收55人；社會組織開展各類就業服務活動34場次，發動88家會員單位發布招聘崗位1059個。（程　璐）