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本報訊 (記者 黃 瑤) 近日，中國老齡科學研究中心和新疆生產建設兵團養老行業協會聯合發布了養老服務人才狀況專項調查報告。調查內容涉及養老服務人才的基本特征、待遇和保障狀況、培訓狀況、職業發展狀況等。

調查顯示，養老服務人才以女性為主，人才隊伍年齡結構偏大，41—55歲年齡段的受訪者占比56%。養老護理員是養老服務人才的主體，受訪者中養老護理員占比53.6%，同時85.6%的受訪養老服務機構認為養老護理員最為緊缺。養老服務人才培訓覆蓋率較高，58.1%的受訪者表示參加過崗前和在職培訓，醫療和照料技能是從業者最需要的培訓內容，70%的受訪者對老年病預防與照護的培訓需求最強烈。

調查發現，養老服務人才對工資收入的滿意程度偏低，34.5%的受訪者對工資水平比較滿意或非常滿意，40.1%的受訪者認為工資水平一般，17%的受訪者認為工資收入偏低，8.4%的受訪者認為工資收入與工作量不匹配。職業發展受限是養老服務人才認為的普遍問題。42.9%的受訪者認為缺乏專業指導，30.6%的受訪者認為缺乏職業晉升途徑，28.7%的受訪者認為缺乏職業規劃，還有10.1%的受訪者認為職稱評審渠道不暢。

報告建議，要加強養老服務人才隊伍建設頂層設計，強化政策保障，明確人才培養方向、夯實人才基礎，強化職業培訓、提升人才素質，完善激勵措施、拓寬人才渠道，健全人才制度、拓寬職業空間，同時還要加大宣傳力度，提高養老服務人才社會地位。