本報(bào)記者 張 婷
在江蘇省推進(jìn)“十四五”時(shí)期“蘇適養(yǎng)老”品牌建設(shè)進(jìn)程中,在一幕幕全流程養(yǎng)老服務(wù)場(chǎng)景中,活躍著一大批養(yǎng)老護(hù)理員、老年社會(huì)工作者、能力評(píng)估師、醫(yī)務(wù)工作者、康復(fù)師、適老化改造師、營(yíng)養(yǎng)師等的身影,他們?cè)谄椒驳膷徫簧习l(fā)光發(fā)熱,踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇地為老年人提供著專業(yè)化、精細(xì)化的服務(wù),成為“蘇適養(yǎng)老”藍(lán)圖中一道亮麗風(fēng)景。問(wèn)渠那得清如許,為有源頭活水來(lái)。正是因?yàn)榻K省接連推出的養(yǎng)老服務(wù)人才政策切實(shí)有效,才讓養(yǎng)老服務(wù)崗位上的人們堅(jiān)定理想、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)場(chǎng)景
● 廚師長(zhǎng)王偉 (江蘇省老年公寓)
“餐飲部所有業(yè)務(wù)由我把關(guān),入口的東西,一定不能出錯(cuò)。”每天早晨7點(diǎn),王偉就來(lái)到江蘇省老年公寓廚房,先查看早餐準(zhǔn)備情況,再進(jìn)入庫(kù)房核對(duì)午餐菜品,備菜間、灶前、老人桌前,總能看到他忙碌的身影。
此前,王偉在飯店工作,看到老年公寓招聘,他決定來(lái)試試。“我喜歡這里的工作氛圍,不浮躁,根據(jù)老人口味、身體狀況、季節(jié)變換等專心研究餐品,保障營(yíng)養(yǎng)和品質(zhì)。”每月輪休6天、每天工作7小時(shí),王偉覺(jué)得工作和生活都能很好地平衡。
此外,單位為其繳納五險(xiǎn)一金,逢年過(guò)節(jié)工會(huì)有慰問(wèn),只要努力工作,不用擔(dān)心下崗,這讓王偉吃了一顆定心丸。提到未來(lái),王偉笑著說(shuō):“我認(rèn)定了這份工作,希望老人們身體健康,單位發(fā)展越來(lái)越好,如果工資能漲點(diǎn)就更好了。”
● 護(hù)理員張敏 (江蘇省老年公寓)
1992年出生的張敏,一畢業(yè)就來(lái)到了江蘇省老年公寓從事護(hù)理工作,一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)10年,從一線養(yǎng)老護(hù)理員到樓棟管理員,她與3名伙伴挑起了照護(hù)38位老人的擔(dān)子。
一線服務(wù)工作很瑣碎,早班從6:30開(kāi)始,查房、送餐、測(cè)量體溫血壓、發(fā)放報(bào)紙……一上崗,張敏就忙得腳不沾地,對(duì)于身體風(fēng)險(xiǎn)較高的老人,還要定期上門宣教,雖然忙碌,但每項(xiàng)工作都得心應(yīng)手。
剛參加工作時(shí),身邊人會(huì)講,“工資太少了。”“為什么要去照顧老人?”但是堅(jiān)持下來(lái)后,她覺(jué)得一切都有意義,“跟老人和同事們相處久了,感覺(jué)就像家人一樣,單位每月都會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),無(wú)論從情感還是個(gè)人提升方面,都很有成就感。”
張敏目前是技師職業(yè)等級(jí),在聽(tīng)說(shuō)江蘇建立養(yǎng)老護(hù)理職稱體系時(shí),她很興奮:“這是對(duì)我們職業(yè)的認(rèn)可,在這個(gè)有溫度的行業(yè)里,工作感覺(jué)更有動(dòng)力了。”
● 老年人能力評(píng)估師金佳慧(南京市建鄴區(qū)社會(huì)福利院)
今年35歲、有著護(hù)士專業(yè)背景的金佳慧,已經(jīng)在南京市建鄴區(qū)社會(huì)福利院工作了13年,從一線干起,歷任樓層管理員、護(hù)理部主任、副院長(zhǎng),一路走來(lái),福利院的老人們見(jiàn)證了她的成長(zhǎng)。
每天早晨7:00,金佳慧便開(kāi)始忙碌,走訪老人、開(kāi)晨會(huì)、制訂工作計(jì)劃、餐飲安排……工作內(nèi)容雖多,但她安排得井井有條。
在她的工作中,老年人能力評(píng)估尤為重要。據(jù)她介紹,通過(guò)對(duì)老人日常生活能力、精神狀況、社會(huì)參與等方面的評(píng)估,確定老年人服務(wù)等級(jí),才能制訂服務(wù)計(jì)劃,并安排合適的護(hù)理員進(jìn)行照護(hù),從見(jiàn)到老人到老人入住,評(píng)估內(nèi)容有200余項(xiàng)之多,“只有仔細(xì)、嚴(yán)格地評(píng)估,才能為老人提供更為精準(zhǔn)的服務(wù)。”
社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)場(chǎng)景
●護(hù)理員劉小菲(蘇州市姑蘇區(qū)吳門橋街道綜合為老服務(wù)中心)
1996年出生的劉小菲,從皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院老年服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)后,便留在一家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)做護(hù)理員。她細(xì)心、周到的服務(wù)讓老人們贊不絕口。今年4月,機(jī)構(gòu)因運(yùn)營(yíng)問(wèn)題閉門歇業(yè),18位老人找到她,“你去哪里,我們跟著你。”
“不能辜負(fù)老人的信任。”劉小菲開(kāi)始了尋找之路,價(jià)格優(yōu)不優(yōu)、環(huán)境好不好、飯菜香不香、地段是否方便,找尋十幾家機(jī)構(gòu)后,她最終選擇了蘇州市姑蘇區(qū)吳門橋街道綜合為老服務(wù)中心,“這里房間大、設(shè)施齊全、布局溫馨、餐食可口,很適合老年人。”劉小菲與18位老人在這里開(kāi)始了新生活。
目前,劉小菲是中心3樓的樓層主管,中心負(fù)責(zé)人已為她規(guī)劃好了職業(yè)發(fā)展路徑。一心一意照顧好老人,干好自己的分內(nèi)工作,劉小菲正向未來(lái)一步步邁進(jìn)。
●社工耿彤彤 (太倉(cāng)市德頤善社會(huì)工作發(fā)展中心輪值總干事)
2012年,從中國(guó)青年政治學(xué)院社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)的耿彤彤,前往廣東一家社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)做社工,2015年,聽(tīng)聞師姐孫陳號(hào)召,便來(lái)到了太倉(cāng)。
讓耿彤彤意外的是,太倉(cāng)雖是一座縣級(jí)市,但社工起步早、發(fā)展快,政府支持力度也大。“機(jī)構(gòu)里大家經(jīng)常在一起碰撞火花,有意思、有朝氣。民政局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常來(lái)找我們聊工作、談心,只要政府重視,工作就一定能做好。”
對(duì)老人進(jìn)行評(píng)估、向社工派單、入戶調(diào)查、鏈接資源、開(kāi)展社工督導(dǎo)……從一名普通社工,成長(zhǎng)為中心輪值總干事,從助理社工師到高級(jí)社工師,耿彤彤付出了很多,也收獲了很多。2017年,耿彤彤當(dāng)選為太倉(cāng)市政協(xié)委員,還相繼獲得了2020年度中國(guó)百名社工人物、蘇州市社會(huì)工作人才先鋒代表等榮譽(yù)。對(duì)于未來(lái),耿彤彤信心滿滿。
●醫(yī)療護(hù)理員董艷萍 (江蘇居家樂(lè)健康產(chǎn)業(yè)有限公司)
2018年,董燕萍進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。“我主要為老人上門提供醫(yī)療護(hù)理服務(wù),固定服務(wù)6位重度、中度失能老人,按日程表排開(kāi),每天服務(wù)4位,每位老人服務(wù)時(shí)長(zhǎng)2小時(shí)。”
每天早晨8點(diǎn)開(kāi)始,為老人換尿布、翻身、洗澡、喂藥……看著癱瘓?jiān)诖驳睦先藗兺ㄟ^(guò)自己的服務(wù)變得干凈整潔、精神良好,董艷萍覺(jué)得這份工作很有意義。
醫(yī)療護(hù)理師的工作要求更專業(yè)。資格考試培訓(xùn)30余項(xiàng)內(nèi)容,喂藥、注射胰島素、測(cè)血糖、更換尿管、急救等醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容占了一半,技術(shù)熟練了,服務(wù)老人更加得心應(yīng)手。
董艷萍表示,對(duì)目前的收入待遇她很滿意,除基本工資和績(jī)效外,公司為員工設(shè)立了愛(ài)心公益金,提供健康關(guān)懷、大病幫扶、高溫補(bǔ)貼、電動(dòng)車被盜補(bǔ)助等一系列福利,她說(shuō):“一分耕耘,一分收獲。這份工作雖辛苦,但總要有人去做。”
●院長(zhǎng)徐小燕(蘇州市姑蘇區(qū)居家樂(lè)西大街街道綜合為老服務(wù)中心)
43歲的徐小燕轉(zhuǎn)行到養(yǎng)老服務(wù)業(yè)不足2年的時(shí)間,在江蘇居家樂(lè)健康產(chǎn)業(yè)有限公司完善的培訓(xùn)體系下快速成長(zhǎng),取得養(yǎng)老護(hù)理員中級(jí)證書。在日間照料中心工作1年多的基礎(chǔ)上,通過(guò)企業(yè)內(nèi)部選聘,今年7月晉升為姑蘇區(qū)居家樂(lè)西大街街道綜合為老服務(wù)中心院長(zhǎng),該中心除了具備日間照料中心功能,還設(shè)置了一個(gè)擁有10張床位的社區(qū)嵌入式小微公寓,徐小燕帶領(lǐng)一個(gè)8人團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)整體運(yùn)營(yíng)。
企業(yè)完善的內(nèi)訓(xùn)體系、開(kāi)放的選聘成長(zhǎng)機(jī)制讓她對(duì)自己的職業(yè)選擇充滿信心。雖然入行時(shí)間不長(zhǎng),但她喜歡居家樂(lè)這種學(xué)習(xí)型企業(yè)提供的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),讓自己不斷充實(shí)、不斷探索,爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值。
●適老化改造專員曾志峰 (江蘇居家樂(lè)健康產(chǎn)業(yè)有限公司)
2022年,曾志峰從一家智能產(chǎn)品銷售公司來(lái)到江蘇居家樂(lè)健康產(chǎn)業(yè)有限公司,成了一名適老化改造專員。
還記得為一位農(nóng)村老年人上門改造,看著老人破舊、雜亂的房屋,曾志峰被深深觸動(dòng)了。他和團(tuán)隊(duì)為老人翻新了房屋、改造了廚房、安裝了馬桶,還去村委會(huì)為老人申請(qǐng)了一部空調(diào),“就是想讓老人過(guò)得舒適、便利、安全一些。”
雖然入行僅有一年多,但曾志峰早已成了適老化改造的專家。上門看一眼老人的房間,與老人聊一聊天,他便能初步判斷出適老化改造的方向;了解基本的養(yǎng)老服務(wù)政策,發(fā)現(xiàn)有老人符合卻沒(méi)有享受的,他便成了政策宣講員;為了讓自己更專業(yè),閑暇時(shí)間,他就去康復(fù)輔具展示廳、老博會(huì)等轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看,不斷積累經(jīng)驗(yàn)。
●話務(wù)員華志芳(江蘇居家樂(lè)健康產(chǎn)業(yè)有限公司)
“阿姨好,這里是居家樂(lè),明天在家嗎,我安排工作人員上門為您服務(wù)。”華志芳每天都通過(guò)電話為老人和服務(wù)人員“牽線搭橋”。
綜合電話溝通情況,華志芳要為服務(wù)人員安排好工作時(shí)間表,服務(wù)結(jié)束后要進(jìn)行回訪,同時(shí)根據(jù)量表對(duì)服務(wù)情況進(jìn)行打分。每天她接打電話近300個(gè),“跟老人說(shuō)話吐字要清晰,語(yǔ)調(diào)要柔和,更要細(xì)心、耐心。”在這個(gè)崗位上工作了10年,她總結(jié)出了自己的心得。
讓華志芳感動(dòng)的是企業(yè)的溫情。她是單親媽媽,孩子讀書時(shí)花費(fèi)較大,居家樂(lè)成立的“金秋助學(xué)”基金,為她補(bǔ)貼了部分開(kāi)銷;公司還設(shè)立了“特別委屈獎(jiǎng)”,100元的金額雖然不多,但讓她的心里很暖。在華志芳看來(lái),正是這些看似微不足道的關(guān)心,才能把員工凝聚在一起,為老人提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)場(chǎng)景
●護(hù)理員杜美紅(新沂市塔山養(yǎng)老康復(fù)中心)
“在外打工辛苦不說(shuō),還顧不上家里,不如去旁邊的養(yǎng)老院工作。”進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè),是杜美紅和鄰居閑聊時(shí)的決定。
下定決心,杜美紅沒(méi)有著急應(yīng)聘,她先來(lái)到人民醫(yī)院住院部,從護(hù)工做起。“醫(yī)院有系統(tǒng)的上崗培訓(xùn),先學(xué)了技術(shù),服務(wù)老人才更有底氣。”“偷師學(xué)藝”后,她便進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)。
每天5點(diǎn)起床,忙好家里事務(wù),杜美紅便來(lái)到養(yǎng)老院,為老人洗臉洗手、更換衣物、整理房間、送餐喂飯……工作雖然辛苦,但她很喜歡,“要做一件事就要做好,這份工作我能干得了、能干好,這種感覺(jué)很好。”
今年55歲的杜美紅,在養(yǎng)老院已經(jīng)工作了2年,她告訴記者:“這里都是本鄉(xiāng)本土的老人,相處久了,跟自家老人沒(méi)什么區(qū)別,只要我能干得動(dòng)、他們需要我,我就不會(huì)離開(kāi)。”
●醫(yī)生徐貴永(新沂市鐘吾養(yǎng)老服務(wù)中心)
2020年,56歲的徐貴永從鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院退休后,選擇來(lái)到養(yǎng)老機(jī)構(gòu),他說(shuō):“年輕時(shí)工作忙,對(duì)父母有虧欠,現(xiàn)在父母不在了,想把這份虧欠彌補(bǔ)回來(lái)。”
徐貴永所在的鐘吾養(yǎng)老服務(wù)中心是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)。“在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作,不像在醫(yī)院,不能在診室里等老人來(lái),而是要把服務(wù)送到老人床邊。”他告訴記者,這里的老人年紀(jì)偏大、基礎(chǔ)病多、突發(fā)事件多,因此責(zé)任更大,“雖然很辛苦,但每天看到老人們健康快樂(lè)地生活,我有一種說(shuō)不出來(lái)的成就感。”
對(duì)于工資待遇,徐貴永坦言,“如果去私立醫(yī)院,會(huì)比現(xiàn)在高很多,但在這兒收獲的滿足感,在哪都比不了,我要盡心盡力,讓老人們安享晚年。”
康復(fù)師晁天成(新沂市鐘吾養(yǎng)老服務(wù)中心)
2021年,從南京中醫(yī)藥大學(xué)康復(fù)治療專業(yè)畢業(yè)后,24歲的晁天成選擇來(lái)到新沂市鐘吾養(yǎng)老服務(wù)中心做一名康復(fù)治療師。在他看來(lái),“老年人基礎(chǔ)病多,要為每位老年人制訂個(gè)性化康復(fù)治療方案,對(duì)我來(lái)說(shuō)是積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程。”
走進(jìn)康復(fù)治療室,一塊白板上面記錄了晁天成一天的工作任務(wù),從9:00到17:00,7位老人的康復(fù)計(jì)劃把一整天塞得滿滿當(dāng)當(dāng)。他告訴記者,康復(fù)治療是一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程,量表評(píng)估—開(kāi)具醫(yī)囑—病人溝通—開(kāi)始治療,過(guò)程中還要根據(jù)老人恢復(fù)情況對(duì)治療方案進(jìn)行調(diào)整。
“很多老人通過(guò)康復(fù)治療可以恢復(fù)身體機(jī)體,但很多人沒(méi)有重視起來(lái)。”晁天成期望通過(guò)自己的努力,讓越來(lái)越多的老人重視康復(fù)治療。對(duì)未來(lái),晁天成表示:“努力讓老人幸福快樂(lè),讓自己變得更有價(jià)值,就是最重要的事。”
聚才育才愛(ài)才讓“蘇適養(yǎng)老”成色更足
本報(bào)記者 張 婷
黨的二十大報(bào)告指出:“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才,是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。”加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè),是實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略、推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求,是大力弘揚(yáng)工匠精神、加快打造高素質(zhì)人才大軍的應(yīng)有之義。
近年來(lái),江蘇省以推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手,主動(dòng)作為,銳意創(chuàng)新,以聚才的良方、育才的舉措、愛(ài)才的誠(chéng)意,讓養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才在待遇上有甜頭、事業(yè)上有奔頭、服務(wù)上有勁頭,一支規(guī)模日趨擴(kuò)大、素質(zhì)整體優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益凸顯的人才隊(duì)伍讓“蘇適養(yǎng)老”成色更足。
聚才有良方 為人才厚植發(fā)展沃土
2022年,畢業(yè)于中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院老年服務(wù)與管理專業(yè)的楚含茜,剛踏出校門就收到了南京市建鄴區(qū)社會(huì)福利院的入職邀請(qǐng),實(shí)現(xiàn)了從畢業(yè)到就業(yè)的無(wú)縫銜接。
“干一行就要愛(ài)一行。”21歲的她,慢慢在工作中找到了樂(lè)趣,也更加堅(jiān)定了為老年人服務(wù)的信心。
越來(lái)越多像楚含茜一樣的專業(yè)人才投身養(yǎng)老服務(wù)一線,他們?cè)趰徫簧蠈W(xué)技術(shù)、強(qiáng)本領(lǐng)、快成長(zhǎng),用青春和熱情輝映著老人們的幸福夕陽(yáng)。
“隨著養(yǎng)老服務(wù)的快速、高質(zhì)量發(fā)展,涌現(xiàn)出了越來(lái)越多的新職業(yè)、新崗位,逐漸成為年輕人就業(yè)的新選擇。”南京市民政局養(yǎng)老服務(wù)處處長(zhǎng)周新華告訴記者,在南京市1.4萬(wàn)余名養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員中,40歲以下的年輕人占比超過(guò)33%。
養(yǎng)老服務(wù)之需才,猶魚之需水、鳥(niǎo)之需林。近年來(lái),江蘇省在“活水”“造林”上下足功夫,為優(yōu)秀人才厚植發(fā)展沃土,讓養(yǎng)老服務(wù)一線成為人才成長(zhǎng)成才的夢(mèng)想港灣。
據(jù)江蘇省民政廳一級(jí)巡視員沙維偉介紹,近年來(lái),江蘇多措并舉支持民營(yíng)養(yǎng)老企業(yè)發(fā)展,引導(dǎo)多元主體參與養(yǎng)老服務(wù)。近日,該省再次對(duì)民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)放一次性紓困補(bǔ)貼,惠及機(jī)構(gòu)1500余家,真金白銀進(jìn)一步提振了養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)信心、激發(fā)了市場(chǎng)無(wú)窮活力。
同時(shí),該省建設(shè)運(yùn)營(yíng)社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)站點(diǎn)1.8萬(wàn)個(gè)、城市街道綜合性養(yǎng)老服務(wù)中心377個(gè)、農(nóng)村區(qū)域性養(yǎng)老服務(wù)中心236個(gè);加強(qiáng)與家政、物業(yè)、醫(yī)療護(hù)理等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域合作,擴(kuò)大了養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍規(guī)模。不斷健全的多元化養(yǎng)老服務(wù)體系為人才發(fā)展提供了成長(zhǎng)沃土。
育才有舉措 全方位開(kāi)展強(qiáng)基工程
數(shù)據(jù)顯示,江蘇約有6萬(wàn)名養(yǎng)老護(hù)理員。在江蘇省居家樂(lè)健康產(chǎn)業(yè)有限公司總督導(dǎo)路忠看來(lái),人才質(zhì)量是企業(yè)生存的關(guān)鍵。
據(jù)介紹,居家樂(lè)養(yǎng)老服務(wù)人員要經(jīng)過(guò)5—7天的崗前培訓(xùn),1—2個(gè)月的師徒帶訓(xùn),轉(zhuǎn)正后的專業(yè)技能培訓(xùn),每月常態(tài)化崗位提升培訓(xùn),“只有將養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)體系落地,才能真正把服務(wù)做好。”
努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、技能精湛的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍,是打造供給高質(zhì)量、普惠高水平、享老高品質(zhì)的“蘇適養(yǎng)老”服務(wù)體系,滿足廣大老年人專業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)需求的強(qiáng)基工程。
近年來(lái),江蘇形成了學(xué)歷教育、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)“三位一體”的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)模式,職業(yè)化、規(guī)范化、專業(yè)化的養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍日漸壯大。
2021年,江蘇省民政廳與南京中醫(yī)藥大學(xué)合作共建全國(guó)首家本科學(xué)歷起點(diǎn)的養(yǎng)老服務(wù)與管理學(xué)院,目前共有在校本科生526人、研究生66人;全省83所中高職和技工院校開(kāi)設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè),在校學(xué)生超5.8萬(wàn)人;優(yōu)化養(yǎng)老護(hù)理員評(píng)價(jià)制度,3年來(lái),會(huì)同有關(guān)部門聯(lián)合評(píng)估備案147家社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu),超過(guò)11萬(wàn)人次獲得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)證書,人才建設(shè)步入了快車道。
各地全方位加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn),人才發(fā)展舉措從“有沒(méi)有”向“好不好”轉(zhuǎn)變。鹽城市每年舉辦養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)師、老年人能力綜合評(píng)估師、養(yǎng)老服務(wù)膳食師和養(yǎng)老護(hù)理員、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定督導(dǎo)員、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)員“三師三員”培訓(xùn);南通市將“居家養(yǎng)老照護(hù)”列入職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書職業(yè)目錄,組建專家?guī)欤帉懪嘤?xùn)大綱和教材,形成一整套高標(biāo)準(zhǔn)的居家養(yǎng)老照護(hù)培訓(xùn)體系;徐州市規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)行為,從儀表著裝、服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等方面予以規(guī)范,為老年人提供更加優(yōu)質(zhì)、更加貼心的服務(wù)。
愛(ài)才有誠(chéng)意 一攬子政策利好留人
人才流失率高是養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)的痛點(diǎn),薪酬待遇不高、上升通道不暢、社會(huì)認(rèn)可度低等問(wèn)題嚴(yán)重制約著養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
南京市建鄴區(qū)社會(huì)福利院院長(zhǎng)易婕總結(jié)了多年來(lái)該院的惜才、留才之道:培訓(xùn)賦能個(gè)人成長(zhǎng),收入與績(jī)效考核掛鉤激發(fā)工作積極性,營(yíng)造有愛(ài)溫暖的團(tuán)隊(duì)氛圍等等。考慮到外地員工占比達(dá)30%,福利院專門向民政局打報(bào)告,為員工每月發(fā)放1000元住房補(bǔ)貼。“青春相伴,夕陽(yáng)更美。”易婕表示,正是有了這些舉措,才把年輕人留了下來(lái),讓他們工作更安心。
吸引專業(yè)人才加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè),不能僅憑他們的一腔熱血。江蘇省在完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、打通晉升渠道、提高薪資待遇等方面提供了實(shí)實(shí)在在的福利。
江蘇省多部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》,制定養(yǎng)老護(hù)理員一次性崗位補(bǔ)貼、入職獎(jiǎng)勵(lì)、特殊崗位津貼等一攬子激勵(lì)制度,2021年以來(lái)已發(fā)放各類津補(bǔ)貼4000余萬(wàn)元,惠及1.5萬(wàn)余名養(yǎng)老服務(wù)人員;尤其是今年7月發(fā)布的《江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》,在全國(guó)率先建立起養(yǎng)老護(hù)理職稱體系,打破了養(yǎng)老服務(wù)人才成長(zhǎng)的“天花板”。
各地多措并舉,著力破除人才使用、評(píng)價(jià)、支持、激勵(lì)等體制機(jī)制障礙。南京市將養(yǎng)老服務(wù)人才納入積分落戶辦法,從事養(yǎng)老服務(wù)工作每滿一年,可增加積分10分;淮安市做優(yōu)服務(wù)保障,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、家庭困難的養(yǎng)老護(hù)理人員進(jìn)行幫扶救助,2022年共支出幫扶資金7.6萬(wàn)元;連云港市對(duì)符合相關(guān)規(guī)定、連續(xù)從事養(yǎng)老護(hù)理工作滿2年且仍在崗工作的,按學(xué)歷水平給予2萬(wàn)元—4萬(wàn)元的一次性入職獎(jiǎng)補(bǔ)……
賢良之士眾,則國(guó)家之治厚。江蘇省尊重人才、求賢若渴的社會(huì)環(huán)境,公正平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境,待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境,最大限度地激發(fā)了養(yǎng)老服務(wù)人才的奮斗精神、創(chuàng)造活力,讓他們?cè)凇疤K適養(yǎng)老”的廣闊舞臺(tái)上施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)。