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山東省青島市民政局黨組書記、局長   車景華

2023年，山東省青島市民政局堅定踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，在鍛造實干家民政干部隊伍上謀實策、出實招、求實效。

突出“實”字

配強謀事干事的干部隊伍

聚焦事業接續，優化結構。青島市民政局樹立“重品德、憑實干、論實績”的鮮明導向，在機關，職級晉升10人、輪崗交流7人，培養提拔1名優秀年輕處級干部參加全市跨領域交流；在事業單位，提拔處級領導10人，晉升五級、六級職員12人，逐步實現班子成員年齡結構、能力結構的合理搭配。

聚焦專項重點，源頭儲備。健全年輕干部培養常態化機制，建立各層次干部儲備庫，選派8名年輕干部參加老年助餐等全局重點工作，有意識地進行跨領域培養。完成省選生、遴選公務員等16人次試用期或掛職期滿考核，做好軍轉干部、“青選生”等5人崗位安排，公開招聘8名事業單位人員，前瞻性充實年輕干部隊伍。

聚焦頂格推進，統籌謀劃。引導民政干部更好地理解把握新時代民政工作的職責使命；成立局人才工作領導小組，統籌推進專業化民政人才隊伍建設；按照養老護理員技能等級和學歷層次，發放最高5萬元入職補貼；開展青島敬老使者、最美養老護理員等評選，持證社工達14161人。

突出“專”字

構建賦能提質的培訓體系

抓專業提升。2023年，青島市民政局舉辦“民政大講堂”8期，組織參加黨校培訓、外出研修26人次，建立“青藍結對·導師幫帶”制度，發揮導師“傳幫帶管”作用；全國養老服務體系建設專題研究班在青島舉辦，推廣青島市居家社區養老服務經驗做法；舉辦養老服務人員、村（居）委會主任等業務專題培訓班6期。

抓素質拓展。組織開展“實干奮進 聚力前行”拓展活動，提升系統整體凝聚力；搭建青年干部、系統組織工作干部、軍轉干部、事業單位干部比武練兵擂臺，將比武打擂成績作為干部平時考核、選拔任用的重要參考。

抓實訓鍛煉。選派9名干部參與主題教育、鄉村振興等全市重大任務；在全市民政系統開展“訪千家、聯萬戶，察民情、知民憂，辦實事、惠民生”活動，建立市、區（市）、鎮（街）三級專項活動聯絡群，開發移動端小程序，推動走訪數據調度、問題建議收集更便捷更智能。截至目前，全市各級共結對走訪服務對象、機構7500多次，聯動解決群眾急難愁盼問題500多件。

突出“準”字

完善激勵擔當的考核機制

盡心做好內部考核。青島市民政局根據工作定位和目標任務，對機關處室和局屬單位實行分組差異化考核，全面做好市綜合考核指標的承接落實，設置基本分與加分項，引導干部“跳起來摘桃子”；靈活運用平時考核“3+5+8”指標體系，完成每季度平時考核；將干部考核與提拔重用、評先樹優、外出培訓掛鉤，10余人次因考核優秀優先晉級使用。

全力做好全市考核。推行無紙化考核，設計使用考核材料電子檔案系統，召開專題調度推進會議、具體事項調度會議，督導任務推進，高質高效完成2023年度全市綜合績效考核各項工作。

積極做好評先樹優。完成事業單位定期獎勵工作，9人獲記功、57人獲嘉獎；積極爭取推薦“青島市人民滿意的公務員示范單位”等集體和個人表彰表揚22項；連續4年開展崗位建功典型宣講，被市委宣傳部評為“2023年度基層理論宣講先進集體”。

突出“暖”字

提升嚴管厚愛的服務標準

堅持從嚴管理。青島市民政局嚴格審核干部檔案，做好領導干部個人事項申報和隨機抽查；開展因私出國（境）管理專項自查，核查備案人員292人，集中保管證件118本。

規范制度建設。年初，制定下發干部人事工作要點，明確打法招數，推出10個標準化人事工作模板，列出明確標準，畫出參考樣本；制定重大事項請示報告、加強和改進黨組對局屬單位管理等10余項規范化制度文件，并組織赴事業單位開展專題調研，強化制度落實。

搭建活動載體。成功舉辦“福彩杯”誦詩會活動，參與干部職工300余人，多維度講好民政故事；開展“向組織說說心里話”“民政金點子”活動，征集調查問卷101份、“金點子”88個，強化干部職工主人翁意識；開展“實干奮進 聚力前行”素質拓展、“八一”擁軍走訪慰問主題活動等，凝聚團結奮進力量；舉辦婦女干部、年輕干部、老干部座談，開展走訪慰問等活動，體現組織的關懷和溫暖。