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本報(bào)訊  （記者  劉靜靜）  日前，黑龍江省民政廳等14部門聯(lián)合印發(fā)《加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》），提出圍繞“引才”“留才”“育才”“用才”“管才”，打造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍。

《方案》提出五項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。一是做好養(yǎng)老服務(wù)人才盤點(diǎn)摸底工作。摸清需求狀況，排查養(yǎng)老服務(wù)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才存量及缺口。盤點(diǎn)供給狀況，排查養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)主體、來源渠道、供給數(shù)量。起底政策狀況，排查養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、引進(jìn)、激勵(lì)、保障等政策措施，進(jìn)一步研究制定支持政策舉措。二是積極拓展養(yǎng)老服務(wù)人才供給渠道。發(fā)揮院校主渠道作用，加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)。引導(dǎo)社會(huì)力量參與培養(yǎng)，鼓勵(lì)和支持符合條件的社會(huì)力量興辦養(yǎng)老服務(wù)類技工院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。打通跨領(lǐng)域引才渠道，鼓勵(lì)物業(yè)、家政、護(hù)理、醫(yī)療等專業(yè)人才跨行業(yè)、跨領(lǐng)域參與養(yǎng)老服務(wù)。擴(kuò)大農(nóng)村人才供給，注重吸納脫貧人口和監(jiān)測對象到養(yǎng)老服務(wù)崗位就業(yè)。三是破解養(yǎng)老服務(wù)人才拴心留人難題。發(fā)放津貼補(bǔ)貼，落實(shí)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼等政策。加強(qiáng)薪酬保障，鼓勵(lì)市場主體建立從業(yè)人員薪酬待遇與職業(yè)技能等級和服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間等掛鉤機(jī)制。加大激勵(lì)保障力度，支持舉辦養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)職業(yè)技能競賽。四是強(qiáng)化養(yǎng)老服務(wù)人才提升發(fā)展措施。持續(xù)開展能力培養(yǎng)培訓(xùn)，支持開展養(yǎng)老護(hù)理員、家政服務(wù)員等養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)技能培訓(xùn)。拓展拓寬職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從一線養(yǎng)老護(hù)理員中遴選業(yè)務(wù)管理人員。推進(jìn)職業(yè)水平評價(jià)，鼓勵(lì)符合條件的養(yǎng)老服務(wù)人員等參與養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級認(rèn)定。五是優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)人才使用管理機(jī)制。持續(xù)優(yōu)化職業(yè)體系，推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)按照評定等級及相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)養(yǎng)老服務(wù)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才配備配比要求。持續(xù)優(yōu)化管理機(jī)制，提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員持證上崗率，將其作為養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)參與政府購買服務(wù)、項(xiàng)目合作招投標(biāo)的重要評價(jià)指標(biāo)。