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首頁本報記者 張 婷 通訊員 趙劉尊 牛廷順
治國經邦，人才為急。黨的二十大報告指出：“培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。”作為支撐老年人幸福晚年的重要力量，養老護理人才肩負著我國養老服務高質量發展的重要使命。
近年來，河南省將養老服務人才隊伍建設作為“十大戰略”重要內容，將養老服務人才納入“人人持證、技能河南”建設總盤子，加快形成有利于養老服務人才茁壯成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制，讓養老服務人才有了更大干事舞臺、更廣發展空間。
引入人才“活水” 滋養發展“沃土”
“養老是一份朝陽產業。”在洛陽市東方人民醫院從事了10年護士工作的張文琦，2018年作出了一個重要決定，從醫院調崗到東方老年照護中心，成為老人們“專屬”的照護人員，“我要在照護老人的路上一直走下去。”
張文琦對這份職業的堅定，源自內心的熱愛，更源于河南養老服務業近年來的飛速發展。
673個街道、7334個社區養老服務設施實現全覆蓋;探索“養老+教育”“養老+醫療”新模式，建立產教融合基地、人才創業孵化基地，人才培養與行業增效實現雙線嵌合;2022年以來，省財政累計投入22.5億元，養老服務體系建設有了充裕資金保障;引進北京益年、日本泉輝等國內外品牌企業，培育了安泰、晚晴、禧仁等一批本土品牌……養老服務市場主體“量”“質”雙提升，養老服務人才有了就業、創業的廣闊空間，人才與產業間的“雙向奔赴”就此展開。
“全省1862萬老年人的幸福晚年，需要更多專業養老人才來守護。河南有1億人口，人力資源有規模優勢。”省民政廳養老服務處處長董輝進一步介紹道，河南省有組織、有規模地培養養老護理人才，與沿黃河經濟帶和國內大中城市建立“訂單式”勞務協作關系，將養老護理人才培訓與“三留守”有機結合，讓留守婦女在為老服務、樂業出彩的同時，將河南打造成全國養老服務人才輸出高地。
功以才成，業由才廣。“我們有信心，在養老服務高質量發展的同時，讓養老領域成為專業人才施展才華、實現抱負的廣闊舞臺。”董輝堅定地說。
全過程鏈條式打造人才高地
開設養老服務相關專業的普通高校27所、職業院校43所、技工院校23所，開設碩士專業學位授權點4個，累計培養養老服務相關專業畢業生16.3萬人……一組數據，充分彰顯出河南養老服務專業人才建設步入快車道。
“只有大力培養一批高素質養老服務人才，老年人的美好生活期待才能落到實處、更有盼頭。”董輝告訴記者，河南將養老服務專業集群納入省職業教育扶持目錄，不斷加大養老服務應用型人才培養，發展養老服務研究生教育，大力培養管理和研究型人才，讓人才真正實現高質量發展。
同時，41個省級人才培養和實訓基地、248家養老服務人才評定機構，充分發揮了示范引領作用;“豫佳養老幸福學堂”累計開展養老服務職業技能培訓10.85萬人次，新增技能人才5.8萬人;實施養老服務技能進社區、進家庭活動，廣泛開展養老服務人員、老年人和家庭成員技能教育，學技能、練技能成為全員自覺。
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”各地更加積極、更加開放、更加有效的人才培養舉措，在中原大地落地生根、枝繁葉茂。
洛陽市2022年共培訓養老服務人員8245人次，新增技能人才3965人，成功創建1個省級養老服務人才培養基地，10個市級人才培養和實訓基地;許昌市形成政府、高校、機構協同共建的“1+2+X”人才培養體系，利用本地高校資源，與100多家養老企業簽訂校企合作協議;新鄉市成立人才培養專班，堅持“培訓什么人”“誰來培訓”“怎樣培訓”的問題導向分類施策，2022年共培訓養老服務人員5899人次，新增高技能人才9712人……一攬子量化指標，夯實了河南養老服務人才隊伍高質量發展的基礎。
增收入促成長 出實招拴心留人
“沒想到作為家政人員的我，成為人大代表為人民代言，很榮幸也很激動，更感覺到責任重大。”
今年全國兩會期間，全國人大代表、汝州市家家靚家政服務有限公司經理于莉有感而發，十多年的努力，讓她在家政服務領域闖出一番事業，養老護理是她最重要的業務之一。
從一名返鄉創業大學生到全國人大代表，普通崗位的成長、上升路徑，是年輕畢業生擇業時最關注的話題。
近年來，河南省加大養老護理人才精神褒獎力度，持續增強職業榮譽感：評選出全國養老服務先進個人、各級人大代表、“五一勞動獎章”“巾幗建功標兵”等先鋒人物75名;涌現出24名“青年崗位能手”，167名80后、90后建立技能大師工作室、創辦養老院，接續奮斗、薪火相傳，譜寫了養老人新的榮光。
2022年12月，河南省人民政府辦公廳印發《關于加強養老服務人才保障的實施意見》，明確指出，要建立養老服務從業人員崗位津貼、入職補貼制度;對在世界技能大賽、國家和省級職業技能大賽中獲獎的養老服務類選手及相關人員，落實榮譽稱號、晉級、獎勵補貼等政策。
各地將政策具體化、數字化，一系列貼合實際、惠及大眾的利好舉措切實推進。鄭州、駐馬店、焦作、濮陽、信陽、漯河、周口等市及濟源示范區出臺了每人每月50元到300元不等的養老護理員崗位補貼政策;洛陽市財政部門對符合條件的養老護理員社會保險費個人負擔部分給予補助;鄭州市對本科及以上學歷從事養老服務的人員給予5000元、中職中專及以上學歷給予3000元的入職補貼;漯河市對本科畢業生從事養老服務一線工作的給予每月600元的崗位補貼……養老護理人才隊伍迎來了新的發展春天。
打破養老服務人才成長的“天花板”，讓人才有穩定崗位、有事業舞臺、有上升通道，河南省持續提升人氣、聚集人才、凝聚人心，繪就“萬才聚中原”的宏偉藍圖。
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