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馬小燕

從醫養結合機構到醫院，再到養老院，我從護理專業畢業后，經過多次選擇最終堅定投身養老事業。

在養老行業工作，除了擁有一片赤子之心，還不得不面對一些困難。我管理團隊之初，當時就職的醫養中心里，年輕護士很多，但都不愿意做養老服務，護理員工作沒有標準，一切都得從頭抓。可那時，無論我怎么努力，總不斷有人辭職離開。那段時間，我徹夜難眠，天天想辦法招人，同時也在改變管理策略。慢慢地，敬老愛老的氛圍在團隊中逐漸濃厚起來。

選擇養老工作，就意味著奉獻。無數個節假日，我都堅守在工作崗位上，和老人們在一起。老年服務產業正在成為朝陽產業，我認為所有的付出都值得，也更加有信心繼續堅守養老行業，引領更多年輕人加入這項事業。目前，我管理的養老機構執行以80后、90后護士為主導的照護模式，僅幾年就培養了近50名年輕人參與一線照護，專業服務深受老人及家屬的好評。

CGSC養老青苗千人計劃讓我們這些從事養老工作的人不再孤單，大家聚集在一起共同學習成長，在各自的崗位上獨當一面。2018年5月，首期CGSC養老青苗千人計劃培訓正式啟動，在這次集訓營活動中，舉行了“最美80后一線養老照護者”終選，我有幸成為“九美”之一。為期一周的臺灣游學，烏丹星老師帶領我和其他“最美80后一線養老照護者”一起參加學術交流，參訪有代表性的養老機構，進行頭腦風暴等。烏丹星老師不僅在業務上給予我們專業的指導，也幫助我們這些養老照護者找到歸屬感和社會價值感。那次游學讓我開闊了眼界，并且看到了養老行業的光明未來。我將不斷學習探索，努力成長為有理想、有責任、有擔當的新時代“青春養老人”。

(作者系安徽省蕪湖蕾娜范海螺頤養院院長)