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首頁湖北省宜城市民政局黨組書記、局長 溫紅衛
民政干部是連結上級與基層的橋梁和紐帶，其素質的高低直接影響民政工作成效。各級民政干部只有樹立和堅持正確的事業觀、工作觀和政績觀，以良好的作風迎難而上、銳意進取，才能不負組織重托、不負干部群眾期望。
加強道德修養 提升良好形象
以寬舉德，自覺培養實事求是和堅持原則的崇高品德。一是向上級反映成績和問題時，不弄虛作假，有一說一，敢說心里話，敢替群眾說話。二是堅持“基層第一，群眾至上”原則，深入基層，深入群眾，了解真實情況，傾聽群眾呼聲。把注意力和精力放在群眾關注的熱點、難點問題上，有針對性地服務基層群眾。三是為人處世要實在，特別是在基層群眾面前，切忌指手畫腳。
以廉舉德，強固勤政廉政和夙夜為公的美好品質。民政干部首先要淡化“官”念，強化內功。要謀大事，而不是謀大官，經得起名利地位的考驗，始終保持旺盛的工作熱情和進取精神。在對組織的思想感情認知上，做到言行一致、表里如一、光明磊落;在生活起居上，做到知足常樂，不盲目攀比，不追求奢華;在人際交往上，保持高潔，摒棄庸俗，不追求功利，不搞小圈子。在行使權力時，能自覺想一想權力從何而來，為誰掌權，為誰用權，把自己一言一行放到組織的監督之下和群眾的視野之中，始終保持一名共產黨員大公無私、勤勉自律的品格。其次，還應潔身自好，不隨波逐流。作為一名民政干部，不能隨大流，要以黨性原則來嚴格要求自己，不為友情、面子所屈服。
以和舉德，精心打造豁達大度、與人為善的優秀品質。民政工作承上啟下，部門之間又有諸多協作，這就決定了民政干部在為人處世上要豁達大度、為人謙和，并有良好協作精神、團結協作之心。搞好團結在于有仁愛之心，特別是在業務上，能力有強弱，方法有巧拙。能力強、有經驗的同志，不應以此自居。對能力弱、經驗少的同志，不僅要主動幫一幫，還要誠懇帶一帶，這樣關系就會更加和睦。接待基層群眾時，應主動、熱情、友善、謙和、誠心實意，講“首問效應”，講責任意識。
克服三種心理 錘煉過硬素質
正確看待得失，克服補償心理。民政是實務部門，業務很多，工作量很大，這決定了民政干部付出多，奉獻多，犧牲也多，但絕不能將此視為向組織索取職務、待遇、榮譽的籌碼。民政干部必須樹立正確的得失觀，做到甘于奉獻、不計得失、樂觀向上、積極進取。
正確看待名譽，克服攀比心理。首先需要堅決反對個人主義、絕對平均主義和思想方法上的簡單化、片面性。把人生的支點放在無私奉獻上來，放到立黨為公、執政為民上來。古人講，天下有“三危”：少德而多寵、才下而位高、無功而受祿。這告訴我們人的思想水平、工作才能和貢獻大小沒有達到一定程度，而得到不相適應的名利待遇是危險的，盲目攀比無益于黨員干部的健康成長。
正確看待監督，克服僥幸心理。一些干部之所以發生問題，一個共同特點就是過高估計自己，過低估計組織和群眾。自以為計劃周密、行事隱蔽，在僥幸心理支配下，去辦一些不該辦的事情。對此，我們必須時刻保持高度警惕，把克服僥幸心理作為拒腐防變的一道心理防線，警鐘長鳴。要加強世界觀改造和道德修養，切實打牢自我調控的思想基礎。要正確對待，包括組織、群眾、法律、制度和輿論等方面的監督。只有自覺接受監督，才能保證少犯錯誤或不犯錯誤。
立足崗位建功 激發銳意進取精氣神
本職崗位是安身立命之本。眾所周知，在建設民政事業大廈中涌現出了許多“孺子牛”，他們的無私奉獻體現了民政干部對黨和人民的一片赤誠，對民政事業的無限熱愛。新時代，民政干部更要繼承和發揚這種奉獻精神，立足本職干工作，銳意進取開新路。要堅決克服追求生活上享受、工作上得過且過、思想上頹廢消沉，崇尚拜金主義，講求實用主義，信奉“瀟灑一點、舒服一點”的錯誤觀念。真正把工作當成事業干。
踏實肯干是民政干部實現自身價值之基。民政工作關系民生、連著民心，是社會建設的兜底性、基礎性工作。民政干部必須真正撲下身子，踏實工作，狠抓落實，不斷提高工作本領;同時，養成埋頭苦干的務實作風，增強黨對人民群眾的感召力，掌握各項改革和建設的客觀規律，不斷提高自身的工作水平。
爭創一流工作是民政干部之魂。民政干部要勇于創新、敢于創新，以一流的工作標準干好事業。要做到“三新”。一是思維方式要新。要敢于開拓，不斷探索，學會從多層面、多角度看待矛盾，學會用全局和長遠的視角觀察和處理問題。二是工作思路要新。要善于把別人好的東西總結出來，把上級指示與本單位實際結合起來，真正形成自己抓工作的新思路。三是工作方式要創新，要善于找到切合實際的上級要求與自身工作的結合點，形成工作思路、工作手段，在不斷突破與創新中推動民政事業高質量發展。
(來源：中國社會報2021.8.2)
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