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首頁本報通訊員?王付立
目前，河南省鄭州市2021年村(社區)“兩委”換屆工作正在如火如荼地進行中，和以往不同的是，此次換屆，有135名碩士研究生走上了村干部崗位。年齡降下來，學歷升上去，這“一降一升”為基層治理注入新鮮血液。
“我看中了鄭州的鄉村振興潛力，想投身火熱的鄉村建設中去。”這是這些高學歷村干部的心聲。“鄭州需要更多人才投入其中，我們將給他們最好的成長環境，為他們提供施展才能的空間。”這是鄭州市對高學歷村干部的回應。
“年輕人敢想敢干，有思路，有方法”
位于鄭州東的中牟縣，以土地沙質、多產水果聞名。
宋深偉，中牟縣姚家鎮羅宋村人，2008年從華中農業大學碩士畢業后進入外企，年薪80萬元。一次回鄉，他了解到村“兩委”正要換屆，并且希望吸納有能力的大學生。考察了村中的發展狀況后，宋深偉決定放棄高薪工作，用所學知識和多年工作經驗回報家鄉養育，帶領父老鄉親致富。
回鄉后，幾個月內，宋深偉走遍了全鎮所有的草莓大棚，通過實地調查、與村民討論，在掌握草莓生長情況第一手資料后，他及時與大學的農學專家聯系，最終選定適合中牟地質的草莓品種作為主推品種，通過新品種的推廣種植，現在草莓的產量高、口感好，村民的收入大幅提升。有知識、懂農業、會管理、善經營……2020年12月26日，宋深偉順利當選為羅宋村黨支部副書記。
無獨有偶，1983年出生的王府，研究生畢業于西南大學，是滎陽市高村鄉黨委在走訪排查時，村民推薦的一名在外地工作的高學歷黨員。鄉黨委書記張光明立即與王府取得聯系，介紹家鄉情況，經多次溝通后，最終王府決定請假回村看看。
回村后，王府針對村里的實際情況，提出了整治村容村貌、促進鄉風文明建設等建議，老支書因勢利導：“既然你提出了建議，看看怎么落實吧。”為證明自己建議的可行性，王府當天制定了環境整治、文明建設等方案，第二天王府組織村民召開會議，通過與村民分享外地做得好的經驗案例，號召村民開展環境整治行動，提出村民負責自家房前屋后、黨員負責公共區域的方法。僅用了很短的時間，村容村貌得到了極大改觀，村民們說：“還是年輕人敢想敢干，有思路、有方法。”
2020年12月，王府高票當選為村黨支部書記。
高標準?高誠意?選拔優秀基層領路人
2019年以來，鄭州市登封市大金店鎮黨委把選優配強工作作為重中之重來抓，通過多輪物色、反復比較、優中選優，新選拔12名40歲以下村黨組織書記，帶領村民發展致富項目，取得良好成效。
大金店鎮的做法是鄭州市村(社區)“兩委”換屆工作的縮影。“換屆工作需要轉變思想，找有政治素質和領導能力，有理想信念能帶好班子，有經濟頭腦能帶百姓致富，有良好品質能改進民風的優秀人才。”鄭州市換屆辦有關負責人說。
鄭州市把標準定在前，用“卡尺”選人，把年齡學歷結構、“兩委”成員標準和負面清單提前下發全市，明確要在年齡學歷結構實現“一降一升”。村(社區)黨組織書記要達到有政治素質和領導能力、能帶好班子;有理想信念和奉獻精神、能帶對路子;有經濟頭腦和致富本領、能帶動發展;有良好品行和公道之心、能帶正風氣的“四有四帶”標準。村(社區)“兩委”成員要達到思想政治素質好、道德品行好、工作作風好、群眾口碑好;帶富能力強、協調能力強、奉獻意識強、廉潔意識強的“四好四強”標準。負面清單明確了“十不能”“六不宜”。
在選拔年輕優秀人才上，鄭州市明確了從后備干部中“挑”、從致富能手中和優秀退役軍人“選”、從外出務工能人和高校畢業生中“請”的選人路徑，全市各鄉鎮(街道)黨(工)委書記與35歲以下年輕黨員逐一開展談心，引導有想法、有能力的年輕人積極參加“兩委”競選，鼓勵年輕人把人生理想融入回報家鄉發展中，確保每個村(社區)至少有1名35歲以下“兩委”成員，35歲以下年輕干部在村“兩委”干部中占比達到20%以上。
截至目前，鄭州市共選出村(社區)黨組織班子成員13464名，平均年齡42歲，35歲以下占30%，大專以上學歷占45%。其中，村黨組織書記平均年齡47.5歲，較以前下降5.2歲，大專以上學歷占31%，較以前提高16個百分點;社區黨組織書記平均年齡40.3歲、下降3歲，大專以上學歷占88%。村(社區)“兩委”中擁有研究生學歷135人，其中村(社區)黨組織書記18人。
(來源：中國社區報2021.1.28)
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