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本報(bào)記者 閆 潔

鄉(xiāng)村振興的重要路徑之一是鄉(xiāng)村人才振興，但是現(xiàn)實(shí)中卻存在著鄉(xiāng)村人才招不來(lái)、留不住、上不去等問(wèn)題。對(duì)此，全國(guó)人大代表、安徽省宿州市泗城鎮(zhèn)花園井社區(qū)黨總支書(shū)記岳喜環(huán)建議，重點(diǎn)要在“引、留、育、用”上下功夫，通過(guò)引導(dǎo)城市人才下鄉(xiāng)、培養(yǎng)本土人才的辦法，優(yōu)化鄉(xiāng)村人才結(jié)構(gòu)，打造一支鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。

首先，在“引”上做文章。依據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)展需求，明確人才引進(jìn)方向，重點(diǎn)引進(jìn)懂技術(shù)、懂市場(chǎng)、懂農(nóng)業(yè)的專門人才。注重人才回流，讓曾經(jīng)“走出去”的成功人士“走回來(lái)”，把在外積累的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和資金帶回本土，改變?nèi)瞬庞赊r(nóng)村向城市單向流動(dòng)的困局。對(duì)發(fā)展鄉(xiāng)村特色旅游、電子商務(wù)、綠色農(nóng)業(yè)的人才適當(dāng)降低行業(yè)準(zhǔn)入門檻。將技術(shù)、知識(shí)等要素納入到鄉(xiāng)村人才評(píng)價(jià)體系，不斷完善獎(jiǎng)勵(lì)辦法，提高收入水平。對(duì)創(chuàng)業(yè)型人才在用地住房、稅費(fèi)減免、金融服務(wù)等方面給予扶持，鼓勵(lì)優(yōu)秀企業(yè)家、科技達(dá)人、專家學(xué)者利用空余時(shí)間到鄉(xiāng)村講學(xué)或投資興業(yè)。

其次，在“留”上下功夫。針對(duì)不同類型的人才，從貸款扶持、營(yíng)商環(huán)境、政治待遇、后勤保障等方面提供政策支持，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才給予重用或提拔，提供廣闊發(fā)展空間。加大對(duì)鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，提升教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)的供給水平和質(zhì)量，為人才扎根基層創(chuàng)造良好條件。

再次，在“育”上求突破。構(gòu)建人才梯隊(duì)，分層次、分領(lǐng)域、分方向地實(shí)施定向分類培養(yǎng)，既要有技術(shù)創(chuàng)新的高端人才，也要有“土專家”“田秀才”等實(shí)用型人才。按照農(nóng)民“點(diǎn)餐”、專家“掌勺”、政府“埋單”的方式，重點(diǎn)對(duì)本土人才和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開(kāi)展有關(guān)蔬菜種植、苗木栽培、畜禽養(yǎng)殖、產(chǎn)品流通等技能性培訓(xùn)，提升他們對(duì)實(shí)用性技術(shù)的運(yùn)用能力以及對(duì)現(xiàn)代生產(chǎn)方式、經(jīng)營(yíng)模式、科技知識(shí)的了解和掌握，培育一批愛(ài)農(nóng)村、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型職業(yè)農(nóng)民。同時(shí)，發(fā)掘和選育一批受教育程度高、思維活躍、有拼勁、有闖勁的生產(chǎn)能手和經(jīng)營(yíng)能人，帶動(dòng)農(nóng)民就業(yè)、促進(jìn)增收。

最后，在“用”上見(jiàn)實(shí)效。強(qiáng)化“憑能力用干部，以實(shí)績(jī)論英雄”的用人導(dǎo)向，把能力突出、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀干部及時(shí)用起來(lái)。從農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、退伍軍人和鄉(xiāng)賢等群體中，選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)黨組織書(shū)記，提升村干部服務(wù)群眾、助力鄉(xiāng)村振興的能力。把農(nóng)村科技人才、專家學(xué)者、能工巧匠、文化傳承人等人才，放在最能發(fā)揮其特長(zhǎng)的崗位，實(shí)現(xiàn)人與崗的精準(zhǔn)對(duì)接。建立“戶籍在外人才資源庫(kù)”，通過(guò)項(xiàng)目、親情、政策吸引他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)建設(shè)出謀劃策，為鄉(xiāng)村振興增活力、添后勁。

(來(lái)源：中國(guó)社會(huì)報(bào)2021.3.12)