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首頁本報記者 張 婷
我國現(xiàn)有2.67億老年人，老齡化率約為18.9%，高齡、空巢、失能老年人占比增高，全社會健康養(yǎng)老“焦慮感”有增無減，實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略成為時代命題。
作為支撐老年人幸福晚年的重要力量，養(yǎng)老護(hù)理人才肩負(fù)著我國養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的重要使命。然而，與老年人日益增長的多元化、專業(yè)化養(yǎng)老需求相比，我國養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍尤其是高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍仍存在數(shù)量短缺、專業(yè)能力不強、社會地位偏低、流失率較高等問題，這成為制約養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素，亟待在“十四五”期間破題。
全國兩會期間，記者連線部分全國人大代表、政協(xié)委員、政府相關(guān)負(fù)責(zé)人、專家學(xué)者等社會各界人士和一線護(hù)理員、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，聚焦制約養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍建設(shè)的四個突出問題，進(jìn)行深入交流探討，以期為我國養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展提供有益借鑒。
一問：
缺人才，養(yǎng)老護(hù)理人才從哪來?急!
“難!”當(dāng)與記者聊到養(yǎng)老護(hù)理人才招聘時，全國人大代表、江蘇省南通市佰仁堂常青樂齡護(hù)理院院長助理李楠楠用這個字道出了其中辛酸：“養(yǎng)老護(hù)理員很辛苦，很多人本就不愿入行，近兩年，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、護(hù)理機(jī)構(gòu)數(shù)量增多，機(jī)構(gòu)間人才競爭非常激烈，再加上疫情影響，招聘護(hù)理人員更是難上加難。”
國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示，我國目前共有養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)和設(shè)施35.7萬個，養(yǎng)老服務(wù)床位813.5萬張，僅按照國家標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老護(hù)理員與老人的比例1∶4計算，至少需要養(yǎng)老護(hù)理員200余萬名。然而，我國目前養(yǎng)老護(hù)理員僅有32.2萬名，缺口達(dá)到近170萬。
“我國養(yǎng)老服務(wù)人員匱乏，尤其是養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人員短缺嚴(yán)重。”在全國人大代表、中國農(nóng)工民主黨天津市委員會副主任委員、天津市中醫(yī)藥研究院副院長張智龍看來，老年人日益增長的養(yǎng)老護(hù)理、醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理等剛性養(yǎng)老服務(wù)需求與專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理人才不足形成了鮮明對比。
東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院副院長趙春杰用“用人荒”來形容國內(nèi)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才短缺問題，“工資收入偏低、工作條件艱苦、職業(yè)上升路徑不明晰等原因，制約了護(hù)理員尤其是年輕護(hù)理人才的進(jìn)入。”
如何打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的現(xiàn)代化養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍，成為眾多代表委員近年來一直呼吁并努力踐行的事。
推進(jìn)落實養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)計劃、吸引學(xué)生報考養(yǎng)老服務(wù)類專業(yè)、建立校企合作訂單培養(yǎng)模式、出臺人才職業(yè)激勵和優(yōu)惠扶持政策、暢通職業(yè)晉升渠道……多位全國人大代表、政協(xié)委員通過調(diào)研走訪，形成了一條條針對性強的意見和建議，為政策制定提供了“源頭活水”。
近年來，各級部門密集出臺一系列具體措施，為擴(kuò)大養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍提供了政策保障。
《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》將從業(yè)人員的普通受教育程度由初中畢業(yè)調(diào)整為無學(xué)歷要求，放寬了養(yǎng)老護(hù)理員入職條件。
《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強新時代老齡工作的意見》提出，用人單位要切實保障養(yǎng)老服務(wù)人員工資待遇，建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，提升養(yǎng)老服務(wù)崗位吸引力。
《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》將養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍擴(kuò)容列入專欄，提出積極增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)本科專業(yè)，動態(tài)調(diào)整養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域職業(yè)教育專業(yè)目錄，擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)技術(shù)技能人才培養(yǎng)規(guī)模。
日前，教育部公布2021年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果，沈陽醫(yī)學(xué)院等8所院校新增備案養(yǎng)老服務(wù)管理本科專業(yè)，我國開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)本科專業(yè)的院校達(dá)到200余個，養(yǎng)老護(hù)理緊缺人才培養(yǎng)進(jìn)入了“快車道”。
筑得好巢穴，引來金鳳凰。各地將國家相關(guān)政策具體化、數(shù)字化，相繼建立養(yǎng)老護(hù)理人才入職補貼和崗位津貼制度，逐步建立依據(jù)職業(yè)技能等級和工作年限確定工資待遇的制度，養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)吸引力正在不斷增強。
浙江省養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員中職畢業(yè)獎補3萬元，中專(高職)獎補4萬元，本科及以上獎補5萬元;北京市為本科及以上養(yǎng)老服務(wù)人才給予一次性入職補貼6萬元，專科(高職)5萬元，中職4萬元，符合規(guī)定的人員，按月享受護(hù)理崗位獎勵津貼……據(jù)民政部不完全統(tǒng)計，截至2021年年底，建立養(yǎng)老護(hù)理員省級補貼、省級崗位補貼制度的省(市)達(dá)到10余個;建立市級入職補貼、崗位補貼制度的城市達(dá)30余個。
“除專業(yè)培養(yǎng)外，‘養(yǎng)老+’也為擴(kuò)充養(yǎng)老人才提供了途徑。”全國政協(xié)委員、中國藥科大學(xué)教授李萍認(rèn)為，可以通過探索“養(yǎng)老+”物業(yè)、家政、醫(yī)療等形式，引導(dǎo)物業(yè)、家政和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才跨行業(yè)、跨領(lǐng)域參與養(yǎng)老服務(wù)。也有代表委員提出，探索“時間銀行”等新型互助養(yǎng)老模式，有利于推動形成“全民皆是護(hù)理員”的良好氛圍。
同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)深入社會民生各領(lǐng)域，科技也將成為養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍中的重要力量。紅外感應(yīng)、緊急呼叫、遠(yuǎn)程監(jiān)測、智能穿戴等設(shè)備設(shè)施，可以實時監(jiān)測數(shù)據(jù)、守護(hù)老人平安，有效提高了護(hù)理員的工作效率，成為名副其實的“隱形護(hù)理員”。
“未來，科技的進(jìn)步發(fā)展將給養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)帶來顛覆性的變化，簡單重復(fù)性的工作將更多由機(jī)器來實施，養(yǎng)老護(hù)理人員將聚焦于更加人性化和具有更為復(fù)雜心理特點的活動，這一變革，將帶來養(yǎng)老護(hù)理人員價值的提升，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)人員的薪酬水平和社會地位也將隨之逐步改善。”國務(wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展研究部研究員馮文猛表示。
二問：
水平低，靠什么提升養(yǎng)老護(hù)理人員服務(wù)質(zhì)量?難!
“‘60、70’的下崗再就業(yè)人群和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，目前仍是一線養(yǎng)老護(hù)理隊伍的主力軍，相比科班出身的年輕人，他們教育水平偏低，入行時缺乏相關(guān)專業(yè)技能，需要通過一系列崗前培訓(xùn)、以老帶新、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范等提升技能水平，相信全國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)大多都有這種情況。”陜西省西安市閻良區(qū)德瑞養(yǎng)老院院長王瑞告訴記者。
養(yǎng)老護(hù)理不僅是簡單的生活照料和看護(hù)，還涉及醫(yī)療治療、健康護(hù)理、心理慰藉等專業(yè)知識。然而，全國人大代表、唐山市截癱療養(yǎng)院院長楊震生在廣泛調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員年齡偏大、技能偏低已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，“養(yǎng)老行業(yè)急需高素質(zhì)、高技能護(hù)理人才。”
全國政協(xié)委員、云南省伊斯蘭教協(xié)會副會長代俊峰也關(guān)注了這個問題，他了解到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員專業(yè)技能和素養(yǎng)提升普遍存在難度，“大多只能解決老人有飯吃、生病可送醫(yī)等基本需求，諸如老人護(hù)理、健康醫(yī)療、心理咨詢等需求就很難應(yīng)對。”
加快建設(shè)適應(yīng)新時代養(yǎng)老工作需要的專業(yè)技術(shù)人員，成為推動養(yǎng)老事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。加強校企合作，支持相關(guān)專業(yè)講師到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)帶教;進(jìn)一步推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)規(guī)范化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展;建立養(yǎng)老護(hù)理人才培訓(xùn)實訓(xùn)基地，形成集群化培訓(xùn)體系;暢通人才培訓(xùn)培養(yǎng)輸送渠道，打造高品質(zhì)高質(zhì)量人才培養(yǎng)模式……代表委員紛紛呼吁，人才培育周期長、投入大，要盡早謀劃、多方發(fā)力，讓養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能培訓(xùn)成為養(yǎng)老護(hù)理人才成長的“第二賽道”。
近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍發(fā)展，積極探索職業(yè)本科教育、高職擴(kuò)招、1+X證書制度試點等舉措，為養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展釋放了新紅利、指明了新方向、打開了新空間。
民政部等4部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)計劃的通知》，將養(yǎng)老護(hù)理員納入補貼性技能培訓(xùn)范圍，面向所有有意愿從事養(yǎng)老服務(wù)的人員開展培訓(xùn)，研究制定養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)包，提升培訓(xùn)的科學(xué)性、系統(tǒng)性和實用性，確定了到2022年底前完成200萬名養(yǎng)老護(hù)理員的發(fā)展目標(biāo)。
教育部在養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)領(lǐng)域遴選立項三批現(xiàn)代學(xué)徒制試點，來自地方政府、行業(yè)和學(xué)校的多家試點單位在護(hù)理、康復(fù)治療技術(shù)、老年服務(wù)與管理等專業(yè)開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點，重點探索現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培育模式和管理模式。
今年1月，《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)接待服務(wù)基本規(guī)范》《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)禮儀規(guī)范》等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正式施行，從養(yǎng)老護(hù)理人員基本禮儀、主要崗位的服務(wù)禮儀等方面提出了具體要求。
如何讓養(yǎng)老服務(wù)人才與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振，各地多措并舉，走出了一條培養(yǎng)高素質(zhì)養(yǎng)老護(hù)理技能人才的新路。
黑龍江省持續(xù)開展養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)提升行動，大規(guī)模培訓(xùn)養(yǎng)老院院長、養(yǎng)老護(hù)理員、老年社會工作者，計劃到2023年，培養(yǎng)培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員6.4萬人次以上。
山東省強化在職人才培訓(xùn)，鼓勵培養(yǎng)養(yǎng)老顧問、養(yǎng)老職業(yè)經(jīng)理、養(yǎng)老護(hù)理員師資、老年人能力評估師等各類涉老人才，計劃到2022年年底前，培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理員20萬名。
上海市依托各類院校和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣泛開展養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵開展養(yǎng)老護(hù)理員上崗、轉(zhuǎn)崗、技能提升等各類針對性培訓(xùn)，支持用人單位開展“企校雙制、工學(xué)一體”的企業(yè)型學(xué)徒制培養(yǎng)。
浙江省開展醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)聯(lián)合行動，促使所有護(hù)理員都具備基本的康復(fù)和急救知識，高級護(hù)理員掌握康復(fù)和急救技能，同時，開展優(yōu)秀護(hù)理員轉(zhuǎn)型提升為康復(fù)護(hù)士培養(yǎng)計劃，2025年前培養(yǎng)約100人。
青海省促進(jìn)隊伍年輕化、專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展，推進(jìn)學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、實習(xí)實訓(xùn)“四位一體”的養(yǎng)老從業(yè)人員教育體系;探索建立崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)遞進(jìn)機(jī)制，加強養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)教育與實踐應(yīng)用相結(jié)合。
…………
各地圍繞培養(yǎng)“高精尖”護(hù)理人才的同時，不斷強化“工匠型”護(hù)理人才隊伍建設(shè)，立足當(dāng)前引進(jìn)短缺人才，又著眼長遠(yuǎn)培育后備人才，搭建起了養(yǎng)老護(hù)理人才的成長“溫床”。
三問：
地位低，養(yǎng)老護(hù)理員如何獲得社會認(rèn)可?愁!
95后姑娘林雯榮從護(hù)理專業(yè)畢業(yè)后，選擇在青海省西寧市社會福利院做一名普通的養(yǎng)老護(hù)理員，她工作的區(qū)域是失能老人特護(hù)區(qū)，幫助老人擦拭身體、清潔口腔、導(dǎo)尿排便，是她的工作日常。不僅是同學(xué)們，連周圍的親人也對林雯榮的選擇表示不解：“工作沒有盼頭，給老人端屎端尿，又苦又累，這是何苦呢?”
“護(hù)工和護(hù)士雖只有一字之差，但社會聲望差距卻不小。”南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所教授原新告訴記者，社會觀念是造成養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人員短缺的重要因素。
這個差距，首屆全國養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能大賽一等獎選手、江蘇省南京市點將臺社會福利院護(hù)理員倪燕深有體會，八年前，她從醫(yī)院護(hù)士崗位轉(zhuǎn)戰(zhàn)福利院養(yǎng)老護(hù)理員崗時，周圍也充滿了質(zhì)疑，“這不就是伺候老人嗎”“工作可不輕松”，但老人和家屬對她的肯定，讓她堅持了下來。
我國養(yǎng)老服務(wù)起步較晚，養(yǎng)老護(hù)理人才常處于職業(yè)認(rèn)同度偏低、自我認(rèn)同感較低的生存境況，提高養(yǎng)老護(hù)理人才職業(yè)認(rèn)可度和社會認(rèn)同感，營造良好的職業(yè)發(fā)展社會氛圍至關(guān)重要。
“養(yǎng)老是需要一代代人傳承下去的事業(yè)，養(yǎng)老是責(zé)任，敬老是本分，護(hù)老是光榮的精神培養(yǎng)。”在全國政協(xié)委員、中國中醫(yī)科學(xué)院望京醫(yī)院肛腸科主任安阿玥看來，護(hù)理員職業(yè)道德培訓(xùn)尤為重要，他建議建立養(yǎng)老護(hù)理員黑名單制度，有虐待老人等現(xiàn)象的人員不能從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，“這樣就能在社會上提高養(yǎng)老從業(yè)人員的認(rèn)知度，讓大家知道這個行業(yè)是高尚的。”
加大養(yǎng)老服務(wù)人才典型培育和宣傳力度，讓全社會理解支持養(yǎng)老服務(wù)工作;要從切身利益和社會地位提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的責(zé)任感和榮譽感;要大力弘揚勞模精神、工匠精神，讓高技能人才既“得利”又“揚名”……代表委員為營造尊重技能人才、尊重勞動的社會風(fēng)尚紛紛建言獻(xiàn)策。
2021年，民政部、人力資源和社會保障部聯(lián)合舉辦全國養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能大賽，這是養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域競賽規(guī)格最高、參與人數(shù)最多、技能水平最高、影響力最大的職業(yè)技能大賽，“大賽不僅是比技能，它還有更深層次的意義。”民政部養(yǎng)老服務(wù)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“我們希望通過大賽，讓更多人了解養(yǎng)老護(hù)理員這支隊伍，也讓護(hù)理員認(rèn)識到職業(yè)的神圣性和榮譽感。”
同時，各地舉辦形式多樣的養(yǎng)老護(hù)理員宣傳展示活動，加大養(yǎng)老護(hù)理員感人事跡的宣傳力度，營造了全社會關(guān)愛養(yǎng)老護(hù)理員的良好氛圍。
如江蘇省鼓勵有條件的地方設(shè)立“養(yǎng)老護(hù)理員節(jié)”“養(yǎng)老護(hù)理員關(guān)愛基金”，按規(guī)定組織開展“最美養(yǎng)老護(hù)理員”“優(yōu)秀養(yǎng)老護(hù)理員”等選樹活動，不斷提升養(yǎng)老服務(wù)人員的職業(yè)榮譽感和社會認(rèn)同感。
再如，湖北省開展養(yǎng)老護(hù)理員關(guān)愛活動，加強對養(yǎng)老護(hù)理員先進(jìn)事跡與奉獻(xiàn)精神的社會宣傳，讓養(yǎng)老護(hù)理員的勞動創(chuàng)造和社會價值在全社會得到尊重。并在“勞動模范”“五一勞動獎?wù)隆薄凹夹g(shù)能手”等稱號授予和各級人大代表、政協(xié)委員推選方面，向優(yōu)秀養(yǎng)老護(hù)理員傾斜。
近日，山東省人力資源和社會保障廳公布2021年度“山東省技術(shù)能手”名單，7名一線養(yǎng)老護(hù)理員位列其中。
…………
護(hù)理員們用一顆不輕言放棄的恒心，不斷提升養(yǎng)老服務(wù)技能，他們十分明白，隨著人口老齡化趨勢的逐漸加快，只有不斷學(xué)習(xí)，把本領(lǐng)掌握在自己手里，才能使老人有可期的晚年，才能使養(yǎng)老護(hù)理員的美譽度、認(rèn)可度不斷提升。
四問：
易流失，在崗人才怎么才能留下來?盼!
“老年服務(wù)與管理專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)時多數(shù)會在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)，但由于養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)收入水平低、工作強度大、職業(yè)認(rèn)同感不夠，大多數(shù)學(xué)生在工作一兩年后，都轉(zhuǎn)行進(jìn)入了其他行業(yè)。”山東省濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院老年服務(wù)與管理專業(yè)帶頭人王燕對此深感無奈，專業(yè)人才的流失，對養(yǎng)老服務(wù)業(yè)來說是個沉重的打擊。從一線護(hù)理員到現(xiàn)在的管理崗，李楠楠在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)已有近十年時間，對于養(yǎng)老行業(yè)的“留人難”，她也很無奈。“有部門統(tǒng)計過，養(yǎng)老服務(wù)類專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后從事護(hù)理工作，第一年流失率為30%，第二年50%，第三年達(dá)到70%甚至更高。”
“養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)留不住人是養(yǎng)老圈的共識。”有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人直言，“好不容易招來了人，經(jīng)過長時間培訓(xùn)能夠做好相應(yīng)工作時，卻離職了。”
在安阿玥看來，養(yǎng)老不能忽視人的重要性，“錢養(yǎng)老”“物養(yǎng)老”“房養(yǎng)老”，歸根到底要以“人養(yǎng)老”服務(wù)“最后一公里”，然而，養(yǎng)老護(hù)理人員福利待遇低、勞動強度高，還有地位貴賤高低的觀念，導(dǎo)致養(yǎng)老護(hù)理人員流失嚴(yán)重。
如何用好人才、留住人才?“落實養(yǎng)老護(hù)理員政策待遇是留住人才的關(guān)鍵。”全國人大代表、江西省人大農(nóng)委主任委員劉金接認(rèn)為，對于取得相應(yīng)職業(yè)技能等級的養(yǎng)老護(hù)理員，應(yīng)分年限給予一次性崗位補貼，同時，要進(jìn)一步完善暢通養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)晉升通道，鼓勵并支持養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從一線養(yǎng)老護(hù)理員中遴選業(yè)務(wù)管理人員。
楊震生建議，要探索養(yǎng)老護(hù)理人才獎勵政策，關(guān)心支持養(yǎng)老護(hù)理員成長，定期組織養(yǎng)老護(hù)理員技能競賽比武活動，為他們營造不斷成長的空間。
“要用待遇留人、感情留人、環(huán)境留人。”經(jīng)過多年探索，湖北省武漢市漢陽區(qū)社會福利院院長楊連貴總結(jié)出了他的“留人秘訣”，要創(chuàng)新激勵機(jī)制，提高工資、福利待遇，讓護(hù)理員“名利雙收”;要真心與護(hù)理員做朋友，提升他們的主人翁地位，讓他們以養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為家;要營造良好的工作環(huán)境，建立護(hù)理員的容錯機(jī)制，讓人才順心工作、安心發(fā)展。
各地也將穩(wěn)崗留人的激勵措施納入了“十四五”養(yǎng)老服務(wù)規(guī)劃中，明確了一攬子指標(biāo)，讓養(yǎng)老護(hù)理人才留得住、留得穩(wěn)。
廣東省暢通養(yǎng)老從業(yè)人員職業(yè)資格及職業(yè)技能發(fā)展通道，對優(yōu)秀人才在居住落戶、住房保障、子女入學(xué)等方面給予優(yōu)惠政策。
黑龍江省支持符合條件的康養(yǎng)服務(wù)人員申報“龍江大工匠”“龍江技術(shù)能手”等技能人才評選表彰項目，鼓勵養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇與職業(yè)技能等級和服務(wù)內(nèi)容、時間、難易等掛鉤機(jī)制，實現(xiàn)技高者多得，多勞者多得。
河南省圍繞養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、待遇、使用等環(huán)節(jié)，加大激勵力度，促進(jìn)護(hù)理人員工資合理增長，落實入職補貼、培訓(xùn)補貼、定向培養(yǎng)、工齡補貼、子女就學(xué)、住房保障等方面的待遇。
青海省完善養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇和社會保險政策，建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，科學(xué)評價技能水平和業(yè)績貢獻(xiàn)，強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向，促進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員工資合理增長。
…………
一系列貼合實際、惠及大眾的利好舉措正在切實推進(jìn)，讓養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍迎來了新的發(fā)展春天，養(yǎng)老領(lǐng)域也將成為專業(yè)人才施展才華、實現(xiàn)抱負(fù)的廣闊舞臺。
■ 記者手記
“要全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”“希望大家練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)、增強本領(lǐng)，不要走偏、不要落伍、不要掉隊，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材”……習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述，為養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。各級黨委政府做好頂層設(shè)計、制定戰(zhàn)略謀劃、全面深刻布局，為養(yǎng)老行業(yè)提供了吸引和集聚人才的廣闊平臺。
風(fēng)好正是揚帆時，奮楫逐浪天地寬。我們欣喜地看到，越來越多的青年人走進(jìn)了養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍，秉持一以貫之的熾熱情懷，心懷國之大者，肩負(fù)起了敬老愛老助老為老的時代責(zé)任和歷史使命，以青春之我、青春之名、青春之力、青春之志、青春之夢，書寫為老服務(wù)的工匠精神和大愛情懷。他們的行動，也必將激勵引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才投身養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)，為老年人幸福晚年貢獻(xiàn)青春力量。
(來源：中國社會報2022年3月12日)
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