陜西省渭南市民政局黨組書記、局長 黨耀升
培養造就大批德才兼備的高素質人才,是國家和民族長遠發展大計。養老護理員隊伍是養老服務體系的重要支撐,在一定程度上決定了養老服務質量。黨的二十大報告就深入實施人才強國戰略和積極應對人口老齡化國家戰略作出部署,陜西省渭南市將圍繞打造“人人懂技能、家家有持證”的“渭南護工”品牌,以“百千萬”養老服務骨干人才培訓為載體,大規模、高質量開展養老服務從業人員職業技能培訓,為全市養老服務高質量發展筑牢堅實基礎。
提高站位,高點推動。制定《渭南市加快養老服務高質量發展打造樂養宜居城市三年(2021—2023年)行動方案》,把養老服務工作列為市委、市政府民生建設“十項重點”,成立市、縣兩級養老服務工作專班,制訂年度養老護理員培訓計劃,把培訓指標分解至各縣(市、區)和各服務機構,列入量化考核指標,堅持周小結、月調度、季考評,形成上下聯動、合力推動、追趕超越的良好態勢。
深入調研,精心謀劃。對全市養老服務人才隊伍建設進行深度調研,全面了解培訓基地在教學設施、食宿保障等方面的承接能力。對現有2個養老護理職業培訓基地進行合理分工,一個針對養老機構,著重技能提升;另一個針對居家社區養老,側重基礎護理。對護理工作“零基礎”學員,按照《養老護理員國家職業技能標準(2019年版)》,重點培訓基礎知識、基本技能,確保離校就能上崗工作;對機構在職學員,突出多能訓練、技能提升,提高實際工作能力。
協力配合,嚴密組織。在人才隊伍“百千萬”培訓工程中,科學統籌疫情防控、工訓矛盾,合理安排參訓人員和培訓班次,小間隔、多批次密集組訓。民政部門和人社部門聯合成立培訓指導組,嚴把培訓師資力量關、課程安排關;督促培訓基地按標準設置教學場地、按課表實施教學,隨機對培訓教學情況進行抽查,現場指出問題,限時整改落實。靈活組織教學,既有專家解讀養老政策知識,又有小組互學強化理解;既照顧學員的共同性,又考慮個人的差異性,培訓受到了學員的認可和好評。
主動作為,激發活力。按照《渭南市農村互助幸福院運行管理辦法》,為每個幸福院培訓2名照護人員,持證上崗,解決幸福院工作人員缺乏的問題。堅持以賽促訓,連續3年舉辦全市“福彩杯”養老護理職業技能競賽,市人社部門按規定對獲獎選手晉升職業等級。組建護理能手示范團隊,推動全國、全省養老護理職業技能大賽獲獎護理員以老帶新。評選“最美養老護理員”,宣傳其先進事跡,提高職業榮譽感和社會認可度。
渭南市還將通過實施“大練兵、強本領行動”,推動養老服務高質量發展,推動老年人獲得感、幸福感和安全感不斷增強。