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為深入實施積極應對人口老齡化國家戰略和人才強國戰略，江西省堅持多措并舉、綜合施策，加快補齊養老服務人才隊伍建設短板，為全省養老服務高質量發展提供人才支撐。

堅持多措并舉擴總量

強化法規政策支撐。省人大常委會頒布《江西省養老服務條例》，就養老服務人才隊伍建設列專章作出規定。省委、省政府出臺養老服務體系建設發展三年行動計劃、養老服務體系建設“十四五”規劃等文件，省直有關部門出臺加快養老服務業人才培訓、康養職業技能培訓計劃等政策，切實加強養老服務人才隊伍建設政策保障。

加強專業人才培養。全省初步建立以職業教育為主體，應用型本科和研究生教育相銜接，學歷教育和職業培訓并重的養老服務人才培養培訓體系。省民政廳在辦好江西省民政學校的基礎上，抓緊籌建江西管理職業學院，努力打造以養老服務為主要特色的高職院校。

廣泛吸納人才就業。挖掘養老服務領域就業崗位，充分吸納高校畢業生和各類人員從事養老服務工作，全省養老服務人才隊伍達3萬余人。支持養老服務機構人員參加社會工作者職業水平考試，三年來累計培訓專兼職老年社會工作者3200人。鼓勵和支持符合條件的專業醫護人員從事養老服務工作，廣泛培育為老服務志愿者隊伍。

突出職業技能強素質

打牢職業培訓基礎。創建命名省級養老服務人才培養實訓基地12家，組織編寫《江西省養老護理員培訓教材(2020版)》，免費配發全省養老服務機構。拍攝養老護理實操培訓視頻57個，供養老服務機構、養老護理員和有需求的家庭照護者在線學習使用。省民政廳先后舉辦3期養老護理員職業技能示范性培訓班，每期培訓時長達到30天以上。

開展職業技能培訓。省政府將養老服務人才職業技能培訓納入民生實事工程，省民政廳等部門聯合實施養老服務人員職業技能培訓計劃，累計培訓8.35萬人次。省人社廳將養老護理員納入重點產業職業培訓需求指導目錄，對取得職業技能等級證書的，培訓補貼標準上浮20%。省級層面每三年對全省養老院院長輪訓一遍;市、縣民政部門逐級對養老服務機構其他負責人和管理人員進行相應培訓。

搭建技能比武擂臺。自2021年起，連續三年將全省養老護理員職業技能競賽列入省“振興杯”職業技能大賽賽項，對獲得前三名的選手授予“江西省技術能手”稱號，并給予相應的物質獎勵、技能等級晉升等待遇。各市(縣)及養老服務機構通過層層培訓、層層比武方式選拔參賽選手。

推進技能等級認定。鼓勵符合條件的養老服務機構人員參與養老護理員職業技能等級認定，對新取得不同等級證書的養老護理員，給予500元—5000元不等的一次性崗位補貼。

健全激勵機制增活力

改革公辦養老機構人事編制制度。深化公辦養老機構改革，每個鄉鎮敬老院核定院長、會計事業編制共2名，在過去實行“定編定崗不定人”的基礎上，對新空缺的管理崗位實行“定編定崗定人”，列入正式事業編制。健全公辦養老機構績效考核和激勵制度，考核結果與薪酬待遇掛鉤。

健全養老護理員入職補貼政策。對非事業編制人員，在養老服務機構專職從事養老護理工作連續滿3年的本科及以上、專科(高職)、中職畢業生，分別給予不低于2萬元、1.5萬元、1萬元的一次性入職補貼。

開展“最美”學習宣傳活動。深入挖掘、廣泛選樹養老服務領域先進典型，2021年、2022年共評選全省“最美養老院院長”31名、“最美養老護理員”100名，廣泛宣傳先進典型事跡，不斷提升養老服務人才的職業認同感和社會尊崇感。(供稿：江西省民政廳)