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首頁本報記者 張 婷
賢良之士眾，則國家之治厚。打造一支結構合理、素質優良、技能精湛的養老服務人才隊伍，事關我國2.8億老年人的幸福晚年。
3月28日—29日，全國養老服務工作表彰暨養老服務人才隊伍建設推進會議在河南鄭州召開，195名“全國養老服務先進個人”受到表彰，他們是全國幾十萬養老從業者的杰出代表。本報記者現場采訪時了解到，全國各地多措并舉，聚焦養老服務事業的高質量發展，吹響了人才集結的號角，為新時代養老事業蓬勃發展注入了澎湃不竭的力量。
打造引才聚才留才“強磁場”
“組織給我這么高的榮譽，我深感自豪，也感受到了養老服務這項事業沉甸甸的社會責任。”榮獲“全國養老服務先進個人”稱號后，廣西壯族自治區柳州市社會福利院養老護理員邱麗蕓更加堅定，“老人把幸福和尊嚴交給我們，我們就要心懷感恩、腳踏實地、繼續前行，讓青春在為老服務中閃耀光芒。”
今年是邱麗蕓從事養老護理工作的第十個年頭，這份看起來不難、做好卻不容易的工作，凝結了邱麗蕓的專業及愛心，她用十年時間成長為養老護理工作的行家里手，也成了老人心中最信賴的“小孫女”。
“養老服務非常辛苦，國家首次對養老服務工作進行表彰，具有里程碑意義，對養老行業來說是極大鼓舞。”上海市民政局二級巡視員陳躍斌感慨道，“首次養老服務人才隊伍建設推進會議的召開，也為各地人才隊伍建設工作鼓足了干勁、指明了方向。”
“老年人的生活要有尊嚴、有體面、有品質，養老服務人才同樣應該有尊嚴、有地位。”內蒙古自治區民政廳副廳長成紅亮認為，此次表彰活動，必將影響更多養老服務從業者，“大家更愿意從事這項工作，人才隊伍才會有高質量發展。”
近年來，越來越多的高學歷、高素質人才進入養老服務行業。在廣東省深圳市民政局副局長吳遠翔看來，提升行業吸引力，讓高素質人才留下來，一定要提升社會認同及職業榮譽感，國家對養老服務人才的表彰，要制度化、長期化。
首次表彰，意義非凡。與會者紛紛表示，滿足老年人日益增長的美好生活需要，迫切需要一批又一批德才兼備的有為有志人才為之奮斗，只有厚植人才成長沃土，激發人才發展活力，養老行業才能成為引才、聚才、留才的“強磁場”。
出實招讓人才愿意來、留得下
黨的二十大報告強調，必須堅持人才是第一資源，深入實施人才強國戰略，堅持人才引領驅動。這為養老服務人才隊伍建設注入了強大思想動力，指明了前進方向，提供了根本遵循。
2021年11月，《中共中央 國務院關于加強新時代老齡工作的意見》提出，要加快建設適應新時代老齡工作需要的專業技術、社會服務、經營管理、科學研究人才和志愿者隊伍。
同年12月，國務院印發《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，就完善人才激勵政策、拓寬人才培養途徑提出明確要求;設置人才隊伍建設行動專欄，從養老服務人才隊伍擴容、老年醫學人才隊伍培養、為老服務人才隊伍體制三方面著手，不斷推動重大戰略部署落實落地落細。
各地多措并舉構建人才引育留用機制，營造拴心留人的良好環境，讓更多年輕有活力的專業人員愿意來、留得下。
上海市建立養老服務“工匠”工作室，開展管理人才“珠峰計劃”，組織各類技能培訓，參與塑造“孝動浦東”“最美養老護理員”等品牌，全區現有養老護理員6541人，持證率100%。
江西省深入挖掘、廣泛選樹養老服務領域先進典型，2021年、2022年共評選全省“最美養老院院長”31名、“最美養老護理員”100名，廣泛宣傳先進典型事跡，不斷提升養老服務人才的職業認同感和社會尊崇感。
浙江省嘉興市對本科及大中專畢業生入職養老服務機構的，分別給予5萬元、4萬元、3萬元的入職獎勵;建立“技能津貼+崗位補貼+專項獎補”激勵制度。
近年來，全國各地把引賢納才之門開得更大，把人才發展土壤培植得更厚，為養老服務人才提供了廣闊天地。
人才隊伍建設需要久久為功
辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才，積極應對人口老齡化的關鍵也在人才。
近年來，民政部會同相關部門通過推動專業設置、加強培養培訓、強化激勵引導等方式，為養老服務人才隊伍建設注入了蓬勃動力。
然而，養老服務仍面臨人才“引不來”“素質低”“缺認同”“待遇少”“流失高”等問題，這成為養老服務高質量發展的掣肘因素。打造一支敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、規模宏大、結構合理的高技能養老服務人才隊伍，勢在必行。
“養老服務人才隊伍建設需要久久為功。”在江西省民政廳養老服務處處長任新華看來，“在擴大來源、提升素質、強化激勵、系統推進的同時，將養老服務人才隊伍建設與人才強國戰略、積極應對人口老齡化戰略相結合，才能凝聚更大合力。”
“養老服務非常重要，養老工作大有可為。”云南省民政廳養老服務處四級調研員鄧紹鋒認為，“無論人工智能如何發展，養老服務的人情化無可替代，因此更需要樹立標準、規范行為、加強引導，促使養老服務人才隊伍走上專業化發展道路。”
著力拓寬人才來源渠道、推動人才素質提升、健全人才評價使用、強化人才激勵保障、加強組織領導……推進會現場，民政部的重要部署為人才隊伍建設裝上了“強引擎”;各地牢牢把握培養造就高素質養老服務人才這個關鍵，加快解決人才發展瓶頸障礙。養老服務人才施展才華的舞臺更加廣闊，實現夢想的前景無比光明。
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