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首頁近年來，浙江省海寧市全面推行社會工作知識普及工程，連續兩年組織動員機關事業單位帶頭報考全國社工證，狠抓報名、培訓、參考三個百分百，從報考、備考到趕考，提供全方位的“保姆式”服務，實現了海寧持證社工的跨越式增長。2017年新增持證社工401人，通過人數占嘉興今年通過人數的39.6%。截止目前，全市共有持證社工1846名，總量居嘉興首位。聚焦“社區社工人才專業化發展”，建立“兩免一補三優先”的海寧社工考證模式作為浙江經驗在2018年全國民政工作會議上推介。其主要做法為：
一、動員百分百，確保應報盡報
一是機關事業引導報。從2015年起由該市市委組織部、市委社工辦、市民政局、市人社局、市財政局五部門聯合發文，市級黨委、群團、社會事業工作部門在職工作人員40周歲以下人員帶頭報考，按社工委成員單位40%、其他部門30%，教育、衛計、公安等特殊崗位不少于5%的比例下達到單位，由各單位黨委（黨組）統一組織報考全國社工證。連續三年，新增社工報名人數近5000人，機關事業3542人。
二是社區干部積極報。采用職稱和待遇掛鉤的方式，對取得全國中級、助理級社工證書人員，由所在單位憑證書分別獎勵800元、600元；對聘用在村社區的社會工作者，取得國家助理社工師、社工師資格的，每月分別給予100元、200元的職稱補貼；2016年海寧列入全省第一批城鄉社區治理和服務創新實驗區，在8個城鄉社區創新試點社工委員“專職專選”，把持證社工委員專職專選做法寫進了換屆要求，8名全國社工證持有人員、社會組織專兼職工作人員，通過專職專選方式進入村（社區）“兩委”班子，創新做法獲省督導組中期評估充分肯定。
三是社會組織鼓勵報。出臺國內首個鼓勵社會組織社工人才發展的專門性扶持政策，對民辦非企業單位專職工作者免費提供考試用書和報名培訓，并一次性給予考試通過人員發放補助。同時，鼓勵更多的優秀社會工作人才參加社會工作職業水平資格考試，對獲得職稱且領銜社工項目評價滿意度高的，分別由財政給予1000元和1500元的獎勵。至2017年底，共吸引社會組織中的151名人員報考。
二、培訓百分百，確保應訓盡訓
一是全員輪訓普遍學。每年將社會工作培訓納入公務員輪訓課程，并將社會工作知識普及納入了市委中心學習組課程。同時，
專門在人社網站中開設社工培訓學習欄目，制作社會工作培訓視頻資料，并編印了《社會工作資料選編》教材，提高了專業社會工作知識在機關事業單位的知曉率。
二是專項培訓針對學。連續三年舉辦全國證考前專題培訓班，在考前兩個月的每個周末，分初級班和中級班開展培訓。同時，發揮省財經大學、東方學院的社工人才培訓基地專業優勢，委托浙江財經大學社工系團隊對參考人員進行針對性輔導。僅2017年，全國社工證報考人員總數2426人，占嘉興總報考人數三分之一以上，2200余人參加集中培訓。
三是網絡微訓輕松學。為使報考人員盡快熟悉掌握社工基礎知識和要點，開發啟用了海寧三維益樹微信公眾號網絡平臺，開辟中級初級兩個備考欄目，通過社考小助手發布模擬練習，考試講解視頻，每日定期推送題目及考點解析，專人整理歷年考試真題發布，并聯合海寧社區教育網站，開辟備考專欄，開發培訓網絡課件。
三、參考百分百，確保應考盡考
一是統一接送推動考。為保證考生都能按時參加全國社會工作職業水平考試，每年組織40多輛大巴在考試期間統一接送考生來回，自行前往的由各單位落實出差補貼。同時，利用微信公眾號、短信等平臺，公布乘車安排，對部分社會考生，電話一一通知到人，確保每一名考生都能有效參加考試。
二是志愿服務帶動考。注重專業社工培養，采用“社工＋義工”服務模式，確保一個項目發展不少于20名志愿者，探索形成社工和志愿者優勢互補、良性互動的社會管理服務新方法。同時，探索機關、事業單位持證人員赴專業社工機構掛職鍛煉，每月到機構服務時間不少于2天，實行“服務1小時=1分”的積分管理制度，并對持證人員建立一人一檔規范管理，變簡單的體力志愿服務為專業化社工服務。
三是項目運作主動考。明確政府購買社工服務項目明確必須要有專業專職持證社工才能承接，首次將社工“崗位購買”模式向“項目購買”模式轉變，使社工服務的期限根據項目開展的周期、服務成效的評估等因素確定，避免因定期換崗而帶來的資源流失和服務中斷。同時，專門以文件形式明確了鎮（街道）社會組織服務中心由2名以上專職社工領銜、有實質項目的，每年通過項目化績效考核評估給予每個運作項目最高不超過3萬、總數不超過20萬元補助。（根據浙江省民政廳信息整理）
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