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按照省民政廳提出“中山要在推進社工建設高質量發展、高效率運作上走在全省前列”的要求，中山市深入推動社工服務脫虛入實，以民生需求為導向，以高質量發展為目標，以強化管理為突破口，在全省率先實施從量到高質量的轉變。

一、明確目標，謀劃社工服務改革。經市政府同意，印發《關于加快推進全市民政兜底性社工服務高質量發展的指導意見》，明確到2019年底，實施高質量發展、脫虛入實的鎮區達到100%。狠抓基層落實，督導全市24個鎮區結合實際制定了本鎮區社工改革實施方案，逐步改革創新社工服務。目前，全市已有20個鎮區通過重新招標簽訂新合同或簽訂補充協議等方式，實現了基層民政部門對民政兜底性社工服務的直接管理或主導管理。

二、加強管理，明晰社工主責主業。強化黨政主導，各鎮區民政部門把握工作主動權，加強對社工服務日常運作的管理，把準社工改革方向。一是合理配置社工。按照轄區內民政兜底服務對象人數分布、地域等綜合配置社工。二是改革服務方式。采取“分組劃片、入村駐點”“一村（居）一社工”等方式，對社工實行集中管理、定崗定責，明確社工每周下村（居）不少于3個工作日，主要開展走訪調查、收集社情民意等工作。實施改革后，社工改變了以往以活動、文書、數字任務等為主的服務方式，注重上門服務和個案輔導，強化與服務對象溝通、村（居）委互動，對民政兜底服務對象底數更清、情況更明、服務更精準。

三、建立制度，強化社工績效考核。一是建立日常工作監管與定期考核相結合的績效考核制度，并定期調查村（居）委和服務對象對社工服務的滿意度。二是在項目購買經費中單列社工績效考核配套資金，根據季度或半年績效考核情況、滿意度等綜合指標考核社工，并按等次分配績效獎金，獎勤罰懶、優勝劣汰。目前，全市24個鎮區均已調整了社工項目經費。改革后，社工項目營運成本逐步降低，社工待遇較大提升。

四、深化改革，擴大社工改革成果。一是深化改革內容。擬出臺深化全市民政兜底性社工服務高質量發展工作意見，進一步明確改革要求。二是加強績效管理。擬出臺民政兜底性社工服務高質量發展評估辦法，強化對鎮區考核和社工服務的績效評價。三是保障社工待遇。擬出臺民政兜底性社工職業分級與薪酬指導標準，結合日常績效管理等評定社工等級，建立薪酬自然增長機制，有力吸引專業社工人才長期服務。（根據廣東省民政廳信息整理）