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2017年是重慶市民政局確定的“作風建設年”。全局系統結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持以問題為導向，以上率下，馳而不息深化作風建設，認真踐行“民政為民、民政愛民”新理念。

實施“思想引領”行動。開展大討論活動、編印黨建知識手冊、宣傳一批先進典型，向干部職工普及黨建和黨風廉政建設知識，認真查擺思想、工作、生活和領導作風方面存在的突出問題，進一步增強“四個意識”和廉政勤政意識。

實施“能力提升”行動。組織集中脫產培訓、開展上派鍛煉、開設民政大講堂，分類別、分層次培訓局系統處級領導干部、中青年干部等，為局屬單位、區縣民政局提供上派鍛煉機會，增長干部職工知識、拓寬干部職工視野、發散干部職工思維。

實施“從嚴監督”行動。開展“定崗定員定責”工作、強化干部考核評價機制、開展“十大提醒”、談心談話、曝光反面典型，明確干部職工履職盡責、職級問責、考核評價及日常管理依據，激勵與懲戒并舉，增強干部職工責任意識和危機意識，對干部職工工作生活進行監督。

實施“密切聯系群眾”行動。開展民政大調研、規范行政審批管理、開展優質服務、走進服務對象等活動，了解群眾所及所想所難，幫助群眾解決辦事難辦事繁等問題，增進了與人民群眾的感情，提高了群眾滿意度。

實施“制度建設”行動。建立健全黨建、機關行政后勤管理、干部人事管理、財務管理等制度，規范了局系統黨建工作的開展及內部管理，保障了局系統政務平穩高效運行，夯實了全面從嚴治黨基礎。

實施“四風”問題整治行動。開展黨員干部違規吃喝、收送“紅包”禮金、違規發放津補貼專項治理，重點整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題，通過對癥下藥查糾問題，舉一反三，以點帶面促進了局系統作風整體好轉。（根據重慶市民政局信息整理）