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去年4月30日，吉林省委、省政府《關于進一步加強全省城市社區專職工作者隊伍建設的意見》印發后，省民政廳積極履行牽頭職責，切實強化工作舉措，狠抓工作落實，全力推動《意見》重點任務目標落地見效。

一是加強工作部署。通過省政府新聞辦召開新聞發布會，就《意見》有關政策性問題進行詳細解讀，回應公眾關切；及時下發通知，就各級民政部門牽頭抓好《意見》貫徹落實工作進行具體部署，進一步細化任務目標和工作舉措，明確推進步驟和時間節點要求等，全面啟動《意見》貫徹落實工作。

二是完善政策體系。制定下發了“社工崗”政策要點解讀，以及“社工崗”人員管理暫行辦法、薪酬實施意見和“社工崗”人員考核辦法、考核標準、評分標準等8個制度范本,健全完善了“社工崗”“１+Ｎ”制度體系;會同省人社廳、省醫保局印發《關于進一步做好城市社區專職工作者社會保險有關問題的通知》（吉民發），將“社工崗”人員退休年齡明確為男60周歲、女55周歲，并統一規范了社保、醫保繳納標準及方式等，為解決長期以來社區工作者職業保障難的問題提供了有力政策支持。

三是加大落實力度。深入全省9個市（州）和長白山管委會調研指導，對各縣（市、區）進行“一對一”政策輔導、答疑解惑；并將“社工崗”工作作為全省重點民政工作目標責任制重點評估內容，納入2021年全省性督查考核計劃，壓實各地責任，全力推動落實。截至目前，全省有43個縣（市、區、開發區）落實了“社工崗”薪酬，各地共配備“社工崗”人員1.8萬人，社區專職工作者人數增加近6000人，每人每月薪酬平均增加至少1000元以上,“社工崗”人員選任招錄、薪酬機制、管理考核、福利待遇等職業制度體系全面建立，社區工作力量得到全面加強，為提升社區治理效能提供了有力支持和保障。（根據吉林省民政廳信息整理）