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為激發事業單位專業技術人員干事創業熱情，吸引人才長期投身民政事業發展，近日，寧夏回族自治區民政廳黨組出臺《關于加強廳屬事業單位專業技術人才隊伍建設的若干意見（試行）》，聚焦人才培養、使用和發展，提出“10條措施”，用好盤活現有人才資源，釋放和激發人才活力，著力為民政事業高質量發展提供智力支持和人才保障。

“四個方面”抓培養促提升。以醫療衛生、社會工作、特殊教育三類人才為重點，完善常態化培訓機制，通過培訓深造、繼續教育等措施，培養有本領、有擔當、有愛心、有情懷的民政人才隊伍。一是抓常態化培訓，開展專業技能、理想信念和職業道德教育，每年舉辦2～3期研修班，邀請區內外專業領域著名專家學者示范培訓。二是支持研修深造，為符合條件人員爭取自治區“千名高層次人才培養計劃”項目，每年選送3～5名優秀人才到高校、醫療機構、科研院所脫產培訓。三是鼓勵繼續教育，支持在職人員在本單位業務職能和學科建設方向內，攻讀國民教育系列全日制碩士、博士學位。四是加強后備人才建設，建立“后備人才庫”，制定內部培養計劃，培養人才梯隊。

“三條路徑”給待遇鼓干勁。堅持用活用好國家和自治區有關政策，在現有人才支持政策體系框架內，通過優先照顧、傾斜支持等措施，提高人才待遇，暢通職業發展通道，增強崗位吸引力和職業榮譽感。一是優化績效分配，鼓勵事業單位在核定的績效工資總量內，將績效工資與崗位職責、工作業績緊密聯系起來，重點向專業技術人才及重要崗位專業技術骨干傾斜，提高工資待遇。二是優化崗位設置，鼓勵優秀專業技術人才管理崗和專技崗“雙肩挑”，對取得博士研究生學歷的優先提拔領導職務等，提高政治待遇。三是用好職稱政策，落實自治區有關規定，對取得碩士研究生以上學歷專業技術人員同等條件下優先提拔、晉升或聘用（任）等，暢通評聘通道。

“三項舉措”營氛圍激活力。積極創造條件為專業技術人才增長見識、施展才華搭建平臺，注重激勵關懷，激發干事活力。一是搭建發展平臺，依托“寧夏兒童福利指導中心”等平臺，舉辦高級研修班，立項開展醫療康復、特殊教育、精神康復、社會工作等培訓交流項目。鼓勵申報、參與和承擔民政項目或課題研究，支持符合條件的專業技術人才建立專業工作室。二是加大表彰獎勵，推薦參加各級各類評選表彰活動，開展廳屬事業單位專業技術人才評先評優活動和先進典型宣傳活動，營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。三是注重人文關懷，建立廳領導聯系專業技術人才談心交流制度，幫助解決實際困難和后顧之憂。落實好人才休假制度、健康體檢制度等。（根據寧夏回族自治區民政廳信息整理）