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紹興市柯橋區(qū)柯橋街道大渡社區(qū)黨總支書記、居委會主任張曉鴻從事社區(qū)工作已經20年了。來北京前，她還在和同事們緊鑼密鼓地推行賦能數字化改革的新“三三工作法”。

　　站在會場接受表彰的那一刻，張曉鴻心中想到的是全國千千萬萬像她一樣的基層社區(qū)工作者，“社區(qū)黨組織是離居民最近的一級黨組織，連著千家萬戶。我們要做的，就是把社區(qū)的各種力量擰成一股繩。”

　　這是20余年社區(qū)工作經驗教會張曉鴻的。大渡社區(qū)是個大型“移民社區(qū)”，住戶6300余戶，居民超過2.5萬人，60%以上是來自五湖四海的“新柯橋人”，僅靠11名社區(qū)工作人員，各項工作開展難免捉襟見肘。張曉鴻創(chuàng)造性地提出“三三工作法”，用一切辦法調動更多力量，合理運用社區(qū)干部、黨員和居民代表三支隊伍，實現社區(qū)、社工、社會組織三社聯(lián)動，堅持自治、法治、德治三治融合，發(fā)動社區(qū)內有意愿、有專長的居民參與社區(qū)共治共享。

　　去年疫情期間，“三三工作法”就發(fā)明了大作用。社區(qū)500多名黨員主動報名，每名黨員結對2-3家居家醫(yī)學觀察對象，每天通過微信或電話對接所需采購物資或其他需求，有效阻止了疫情在社區(qū)內擴散。而張曉鴻沖在防疫最前線，每天早上7點出門，直到深夜才披著夜色回家，連續(xù)2個多月平均每天工作時間超過14小時，接打電話300余個，日均步數超過2萬步。

　　“雖然我們的社區(qū)很大，但也很溫馨、很和諧。”張曉鴻內心已有了新的打算，回去之后，她打算繼續(xù)創(chuàng)新社區(qū)工作理念，走出一條共治共享的現代化社區(qū)管理新路子。